按照中專以上學歷或具有初級以上職稱即為人才的統計標準，我省現有專業技術人才360萬。雖然較之全省9000多萬人口來說，這個比例并不算高，在全國也只居中游水平，但人們更關心的是，這360多萬人都分布在哪兒，起著怎樣的作用。 　　據統計，這360萬專業技術人才中，有181萬集中在國有事業單位。特別是具有副高以上職稱或研究生以上學歷的人才，絕大多數都被科研機構、高校等單位囊括。2002年底的一次全面調查顯示，我省專業技術人員在一產、二產、三產中的分布比例為1：13：45。而第三產業中的專業技術人才又主要集中在文化、教育、醫療等行業。記者看到的統計表中，僅衛生體育社會福利、教育文化藝術廣電兩大項中的專業技術人才數量，就占了全省總數的50％。 　　這說明，當前我省的人才問題，主要還不是規模問題，而是現有人才的開發，或曰人才配置和效益問題。 　　在采訪中，有關專家告訴記者，我省的產業人才配置效益低于全國平均水平。作為農業大省，第一產業中專業技術人員僅占全行業從業人員的0．2％。第二產業中，能源、制造和建筑這三個國民經濟的支柱行業，擁有專業技術人才占全省總數的比例僅為1．3％、14．5％和4．1％，占其行業內從業人員的比例則分別為17．7％、5．5％、3．1％。 　　人才配置的不合理，導致機關事業單位人才大量閑置的同時，企業人才又極為短缺。 　　以企業的高級技術人才為例，我省的高級技工僅占工人總數的6％，一些大學畢業生一聽說到企業當一線工人，立刻拂袖而去。也許他們不知道，在發達國家如日本，大約有30％—40％的大學畢業生直接去了企業工作。 　　企業人才缺乏，創新能力就會受到影響。我省企業雖然每年都有一些專利發明，但真正擁有核心技術的成果卻是鳳毛麟角，反映在效益上則是產品的附加值不高。 　　有一個現象十分耐人尋味：我省每年在全國的獲獎成果非常可觀。2001年和2002年，有45項重大科技成果獲得國家科學技術進步獎，獲獎項目總數連續十年位居全國首位，實現了“十連冠”。 　　乍看不可思議，其實也不難理解，這恰恰說明我省高層次人才大多集中在事業單位而非企業，特別集中在高校和科研機構，所以注重科研成果而輕視產品開發，因為只有成果才能獲獎。于是出現了我們獲獎、人家賺錢的奇怪現象。 　　人往“低處”走，就真的不能發揮作用了嗎？濟南市機床二集團公司的吳艷玲女士在接受記者采訪時說：我們這兒有世界上最先進的數控機床，不是既懂外語又懂技術的專業人員還真操控不了。 　　但吳艷玲同時承認，雖然他們的企業在全國同行業是領先的，每年進的大學生也很多，但和一些事業單位相比，吸引力還是差一些。 　　中小型民營企業就更不用說了。一家剛成立的生物技術公司的經理李曉湖告訴記者，很多學生一聽說他們是民營小公司，還是剛成立的，扭頭就走。 　　如何增強一線崗位的吸引力因此變得重要起來。記者注意到，像上海這樣的大城市擁有一大批國際知名的跨國公司和世界500強企業，而江浙一帶的民營企業活力四射，這些都是吸引人才的重要載體。與之相比，我們的企業還缺乏吸引力。 　　適合的，才是最好的。讓每個人都在最適合的崗位上做最適合的事，是使人才發揮最大效益的根本原則。不論是人才自身，還是用人單位，對此都要有清醒的認識。