記者近日在對(duì)天津市部分民營(yíng)養(yǎng)老院采訪中了解到，養(yǎng)老護(hù)理員招聘越來越困難了。時(shí)下許多養(yǎng)老院的入住老人越來越多，而護(hù)理員來源卻日顯尷尬。 據(jù)了解，在天津市１３０多家民辦養(yǎng)老院中，生活著近７０００名老人，而護(hù)理人員僅１４００多名，她們平均一人要照料６位以上老人。許多養(yǎng)老院護(hù)理員需工作１２個(gè)小時(shí)，由于護(hù)理員的配備數(shù)量不足，很難進(jìn)行８小時(shí)工作運(yùn)轉(zhuǎn)。 一些養(yǎng)老院院長(zhǎng)反映，幾年前剛建院時(shí)，要求干護(hù)理員工作的下崗女工多主動(dòng)找上門，那時(shí)還有挑選的余地。現(xiàn)如今滿街招聘也少有問津者。老人越住越多，而護(hù)理員增添困難成為新矛盾。現(xiàn)在多數(shù)養(yǎng)老院的護(hù)理人員已是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，而護(hù)理員流動(dòng)性大，院長(zhǎng)們每天都在擔(dān)心哪位護(hù)理員會(huì)突然要求辭職。 養(yǎng)老院院長(zhǎng)們還提到，民政部門要求護(hù)理員持證上崗，但能真正做到這一步距離還很遙遠(yuǎn)。目前在各家養(yǎng)老院工作的護(hù)理員中，經(jīng)過培訓(xùn)持證上崗的不足４０％，新招聘的護(hù)理員中有資格證的更是微乎其微。 業(yè)內(nèi)人士分析，養(yǎng)老護(hù)理員招聘難的主要原因是下崗、失業(yè)和無業(yè)人員中，５０歲以上人群做護(hù)理員，她們的年齡已接近老年，無論從管理上還是從她們的心理和服務(wù)上已難以融入這個(gè)行業(yè)；４０歲以上人群由于近年來天津市加大下崗失業(yè)人員再就業(yè)力度，社會(huì)上閑散人員已越來越少；３０歲以上人群由于就業(yè)范圍還較寬廣，養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)對(duì)她們這一年齡段不具吸引力。 其次，就是這個(gè)行業(yè)工資低，一般多在５００元以下，如能漲到７００元至８００元，局面可能會(huì)有所改變。但目前多數(shù)民辦養(yǎng)老院還不具備這一實(shí)力。