日前，TCL集團宣布招募2200名國際化人才，僅在6月19日，在中國人才熱線舉辦的“金領世界”現場招聘會上，該集團移動通信有限公司就招募1245名高級人才，其中海外事業部等部門對有國際工作經驗背景的人才需求占了較大比例。 　　隨著國內企業向國際市場拓展的加速，其對具有專業背景和管理經驗的國際化人才需求大增。而與企業國際化擴張的進展相比，這類人才的稀缺卻成為一個制約企業拓展的最大因素。中國人才熱線的專家說：“具有國際經驗的高級人才已成為人才市場的稀缺資源。” 　　何謂國際化人才？ 　　誠然，在企業國際化進程逐漸推進的同時，他們對人才的要求也越來越高。據專家分析，今年下半年人才市場對具國際工作經驗的高級人才的需求將呈現小高峰，該高級人才招聘會就是一個預演。對此，一家獵頭公司負責人在接受記者采訪時也表示，當前進軍海外市場的企業對國際化人才的需求日益上升。 　　在獵頭眼中，所謂國際化人才，除了要有比較高的外語能力外，熟悉國內的市場情況、政策法規以及擁有一定年資的海外工作經驗都是不可缺少的衡量條件。尤其是后者，如果在不同國家有過相關行業業務拓展經歷的人才往往成為獵頭重要的“狩獵”對象。當然，由于業務發展以及人才素質要求的差別，不同的企業對國際化人才的歡迎程度也各不相同。 　　技術型國際人才需求旺 　　從企業對人才需求的情況來看，企業對國際化人才的要求較多地偏向技術型人才，一改以往管理型人才不懂技術的老大難局面。中國人才熱線的調查顯示，高級技術型人才成為此輪人才需求熱潮的主角，需求量占總數的40％；其次是有管理經驗的高級人才，占職位總量的22％；其他類人才的需求分布較為平均，如營銷類人才職位占此屆招聘現場總量的15％，行政經理等職位有8％。 　　“目前我們急需大量專業技術人才，尤其是曾在不同國家、行業中工作過的技術人才。”一位參會的人力資源總監告訴記者，“希望能有更多這種人才來參會，并和我們溝通。” 　　七成海歸處于求職狀態 　　不管怎么說，企業對國際化人才的需求趨勢，對有多國文化生活、工作背景的海歸是一個利好。在數屆“金領世界”招聘會上，有數十家企業發出招聘海歸的信息。記者從“金領世界”組委會了解到，為了滿足眾多企業對海歸人才的需求，此屆招聘會為海歸人士專設了一條綠色通道，為求職者和需求企業之間搭建了一個便捷的溝通平臺，使海歸更有效、有質量地應聘到合適的崗位。 　　據一項調查顯示，目前海歸人群中近七成處于求職狀態，僅有三成人士回國是以創辦企業為目的。此外，65％的海歸為在職人員，但其中有一半對現在工作并不滿意；還有30％的海歸仍在求職過程中，5％未確定。 　　一方面，海歸求職需求旺盛，卻找不到合適的工作；另一方面，企業國際化趨勢加速，對這類人才的需求只升不降。中國人才熱線營運總監黃路真認為：“從某個角度來看，這是一個渠道問題，即用人單位和歸國留學人員現在還沒有一個有效溝通和交流供需雙方信息的渠道。”而包括媒體招聘、“金領世界”等招聘會在內的市場機制，無疑是有助海歸就業的信息平臺。 　　據記者了解，近來部分人才市場漸漸舉辦類似的招聘活動，為這類人才提供了寬廣的就業機會。除了一些公開招收海歸信息的企業外，還有一些企業表示，其招聘的職位雖沒有明確規定方向，但還是希望更多有能力的海歸加入到應聘行列中來。