最近一段時間，隨著企業經營管理的日益規范化,對職業經理人的需求日趨增大，獵頭們的工作也是越來越忙。作為最早進入中國的兩家洋獵頭之一的首要資源，其獵頭數量在今年從以往的7人增至13人，普爾摩企管顧問有限公司的業務量也增大了三成，而前程無憂和智聯招聘的獵頭部就一直沒有停止過招聘。以往忙著為他人做“嫁衣”的獵頭公司也開始為自己張羅起“嫁衣”來。 　　IT、快消、金融擴招讓“獵手”短缺 　　今年IT業的回暖、快速消費品業的快速增長和金融業高級人才的短缺成為了獵頭增長的三大支柱。另外，客戶群的增加也是獵頭業務看漲的主要原因。智聯招聘的郝建告訴記者，以前是幫外企在國企中找獵物，現在也幫國企和民企從外企拉人。首要資源的范璟介紹，原來公司的客戶幾乎是清一色的外企，而現在許多民企和國企也主動找上門來。 　　科銳咨詢(北京)公司總經理高勇認為，今年IT業回暖跡象明顯，各個公司的招聘計劃也有所增加，特別是電信增值業務表現搶眼。他說：“今年公司IT業方面的客戶比去年增加了50%，而這些有獵才要求的IT企業大部分都是自己找上門來的。”前程無憂獵頭部業務總監張東揚則認為是電子商務互聯網等帶動了IT業的復蘇。 　　北京首要資源商務咨詢有限公司的范璟介紹，目前金融行業剛畢業的學生并不缺乏，但中高級職位特別是總監級別以上的職位極為缺乏，所以金融仍是獵頭業中的熱門。她說：“因為中國的金融業開放最晚，所以缺乏具有足夠經驗的高級人才，在對候選人的面試中發現他們普遍缺乏管理經驗和一些具體技術能力，而像分析人員、保險精算人員等最為難找。”郝建認為今年金融行業隨著基金業、證券業、保險業、銀行業的服務向多樣化和專業化發展，同時外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，金融行業對人才的爭奪也十分激烈，從而帶動了獵頭業務的發展。 　　普爾摩企管顧問有限公司的總經理陳慶華指出，夏季是快速消費品業難得的旺季，因為夏季天氣適合購物，天也變長，一般商場超市都加長了營業時間，超市商場的用人需求自然也大幅增長，而隨著一些國外大公司進入中國市場，高端人才的爭奪也是漸起波瀾。 　　獵頭業務放寬小獵頭出現不僅獵“頭” 　　記者在采訪中了解到，通過幾年的發展，北京的獵頭業務競爭越來越激烈，各家也是通過新的服務來拓展自己的業源，除了一般的獵頭服務，還進行人力資源的管理咨詢服務以及人事外包等工作，并出現了一種名為“小獵頭”的服務，彌補獵頭市場的死角。 　　作為首先推出“小獵頭”的智聯招聘，對其定位是“小獵頭”并不簡單地是“大獵頭”的小妹妹，其出現是針對一些職位不高但專業性強、行業過窄或地域廣泛、短期大量招聘、時間緊、候選人稀缺的職位需求，如專賣店經理、營銷策劃師、搜索引擎開發工程師、臨床研究助理、網絡廣告銷售專員等。郝建認為，其更準確的說法是中端及專業人才招聘服務，實際上是介于網絡招聘和傳統獵頭服務之間的更全面深層次的網絡招聘服務，以滿足企業多樣化的招聘需求，結合代理和派遣的特點，以幫助初、中級人才與招聘企業實現更加合理的人力資源配置。 　　除了增加新服務，現在獵頭公司也主動出擊，不再坐等公司前來要人。范璟告訴記者，原來公司的主要責任是協助香港的亞洲總部進行獵頭服務，獵頭不需要自己尋找客戶，都是香港公司業務需求直接被轉遞過來，而現在公司則把北京作為發展的重心，不僅增加了獵頭人數，還要求獵頭都主動出擊，尋找客戶來滿足公司的業務發展。 　　獵手學歷水漲船高 　　市場競爭激烈不僅迫使獵頭公司增加服務招徠客戶，對獵頭的要求也水漲船高。張東揚告訴記者，最早從事獵頭工作只要本科學歷就可以了，而現在則必須是碩士以上學歷。他說：“這是因為現在人才總體學歷水平提高，一般中高級職位的管理者都受過高等教育，其學歷水平也以碩士為主，如果獵頭不能達到與其一個層面則很難達到與客戶的溝通并使其信服，而在英語方面的要求則至少要6到8級，也比以往有所提高，公司對于獵頭人才的招聘是寧缺毋濫。” 　　各公司在獵頭的培養和發展方面也逐漸成型。記者了解到，現在要想成為一名成熟獵頭不僅需要出眾的基礎素質，還要經歷四個階段：咨詢員、助理顧問、顧問、高級顧問。張東揚認為，一般的獵頭都是要從底層培養的，要成為助理顧問需要2年時間，成為顧問需要5年時間，高級顧問則至少需要10到12年時間。 　　陳慶華介紹，由于各個行業業務增多，現在各公司內獵頭也有所分工，為按行業分和職位分兩種。按行業分的由獵頭專門負責該行業內的業務；按職位分的一般較少，主要是一些在各個行業中都有所涉及的公共職位，如人力資源管理和銷售等。