2004年上海市人才開發(fā)目錄中，令人關(guān)注的一點是，“領(lǐng)軍人才”取代世博人才名列《目錄》榜首。這傳遞出一個強烈的信號：上海急需領(lǐng)軍人才。 　　《上海市2004年度人才開發(fā)目錄》不久前新鮮出爐，領(lǐng)軍人才、世博人才、職業(yè)經(jīng)理人才、現(xiàn)代制造人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)人才、城市發(fā)展人才、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、高技能人才等9大類人才成為今年上海市人才開發(fā)的重點。從本期開始，我們將組織記者對這幾類人才進行逐一解讀，敬請讀者關(guān)注。 　　領(lǐng)軍人才：上海急需哪些 　　上海急需哪些領(lǐng)軍人才？調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營、城市建設(shè)、研究開發(fā)、教育教學(xué)、文化藝術(shù)等方面最缺。專業(yè)涉及管理學(xué)科、軌道交通總體設(shè)計、地下結(jié)構(gòu)、機電設(shè)備、建設(shè)設(shè)計、生物工程、生物醫(yī)藥、激光電子、應(yīng)用物理、材料物理與化學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、信息與計算科學(xué)、電子信息工程、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、社會科學(xué)等相關(guān)學(xué)科，還有音樂、舞蹈、戲劇、戲曲、編劇等藝術(shù)門類。參與目錄開發(fā)的有關(guān)人員告訴記者，這是基于上海社會、經(jīng)濟發(fā)展的整體考慮提出來的。 　　誰是領(lǐng)軍人才？在《目錄》中，領(lǐng)軍人才的范圍包括在世界著名跨國公司、金融機構(gòu)、國際組織擔(dān)任高級職務(wù)的管理人才；具有國際商業(yè)頭腦和全球化經(jīng)營能力的優(yōu)秀企業(yè)家；在國際一流刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，并在國外著名大學(xué)或科研機構(gòu)擔(dān)任教授或領(lǐng)銜研究的人員；擁有達到國際水平或填補國內(nèi)空白的高新技術(shù)原創(chuàng)成果的人員；在國內(nèi)外具有重大影響的社會科學(xué)家、教育家、文學(xué)家、藝術(shù)家等。 　　領(lǐng)軍人才：政策聚焦 　　日前，記者就“領(lǐng)軍人才”問題走訪市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處，恰逢專技處處長陳皓和參與起草《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》的人才專家、上海公共行政與人力資源研究所所長沈榮華，正在與工作人員討論已經(jīng)被上海市科委立項的課題《科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、引進策略和成長環(huán)境研究》。 　　這一研究課題將在廣泛調(diào)研并回顧總結(jié)近年來上海科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、引進和成長案例的基礎(chǔ)上，就以下重點開展研究：若干科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、引進的案例研究；科技領(lǐng)軍人才的成長模式及培養(yǎng)、引進的支撐條件；當(dāng)前上海科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與引進中的主要瓶頸；拓展科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和引進渠道的建議；優(yōu)化上海科技領(lǐng)軍人才成長環(huán)境的措施。 　　顯然，與高校里的“基礎(chǔ)研究”不同，這一項研究更具有政策決策咨詢的意味。當(dāng)這一課題結(jié)題，經(jīng)過專家評審之后，定然會在政府的有關(guān)政策中得以體現(xiàn)。 　　事實上，在此之前，從年初開始，有關(guān)部門已經(jīng)在考慮并設(shè)計領(lǐng)軍人才開發(fā)的政策產(chǎn)品。 　　前不久，由相關(guān)機構(gòu)成立的上海人才工作協(xié)調(diào)小組的第一次會議上，領(lǐng)軍人才開發(fā)被列入今年人才工作協(xié)調(diào)小組的工作重點。市人事局發(fā)布的《目錄》中言明：領(lǐng)軍人才納入“領(lǐng)軍人才開發(fā)計劃”，讓領(lǐng)軍人才自然進入兩院院士、首席科學(xué)家、長江學(xué)者、百人計劃入選者、突出貢獻專家、百千萬人才第一二層次，建立政府投保制度，積極引進、培養(yǎng)，集合全市服務(wù)資源和政策，建立高層次人才的服務(wù)體系…… 　　對于領(lǐng)軍人才開發(fā)的“試驗田”，有關(guān)部門也有了意向。今年，本市將在文化人才社會化管理改革的試點基礎(chǔ)上，選擇部分自然科學(xué)、社會科學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域擴大試點。實施領(lǐng)軍人才全方位人事代理服務(wù)，實行首席科學(xué)家制度，探索因人設(shè)崗的領(lǐng)軍人才開發(fā)新模式，建立領(lǐng)軍人才政府投保制度。 　　政府制定的政策用意在于，希望通過政策聚焦，能夠產(chǎn)生一批領(lǐng)軍人才，通過對他們進行扶持，幫助這些人才快速成長，同時，通過他們再帶動一批人，讓更多的人才成長起來。 　　不過，市人事局專技處副處長胡章萍在接受記者采訪說，事實上，領(lǐng)軍人才不止于這一范疇。他說，全市層面的領(lǐng)軍人才只是一個示范，在任何一個規(guī)模的集體中，都可以開發(fā)、培養(yǎng)、引進自己的領(lǐng)軍人才。 　　領(lǐng)軍人才：杰出＋團隊核心 　　人們最初接觸到“領(lǐng)軍人才”，可以追溯到去年年底。全國人才工作會議以后，在上海人才工作會議上，全市的人事人才工作者在《貫徹全國人才工作會議決議的實施意見(草案)》中首次看到“領(lǐng)軍人才”這一名詞。 　　什么是領(lǐng)軍人才？剛剛上任未及半年的市委組織部副部長、市人事局局長丁薛祥在與新聞記者的首次見面會上，給出了這樣的闡釋：領(lǐng)軍人才的內(nèi)涵至少包含了兩層意思：一是領(lǐng)軍人才必須是本行業(yè)、本領(lǐng)域公認的杰出人物，必須出類拔萃，學(xué)有專才，術(shù)有專攻，二是必須具備成為一個團隊的核心和靈魂的能力，能帶出一支隊伍。 　　由此，領(lǐng)軍人才的輪廓變得清晰起來。 　　領(lǐng)軍人才首先是高層次人才，是我國人才隊伍中最杰出的群體，是具有典范作用和領(lǐng)軍功能的核心人才。兩院院士、政府特殊津貼高級專家、有突出貢獻的中青年專家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人(百千萬人才工程)以及國家級重大項目的負責(zé)人，這些本領(lǐng)域公認的杰出人物，當(dāng)屬此列。 　　不過，要成為領(lǐng)軍人才還有一點不可或缺，那就是必須能夠“領(lǐng)兵打仗”，能帶出一支響當(dāng)當(dāng)?shù)年犖椤？梢姡��?jīng)歷了推崇個人英雄主義的精英時代，以及抹殺領(lǐng)頭羊作用的集體時代，領(lǐng)軍人才概念的出現(xiàn)，開始將這兩種觀念的精華結(jié)合起來，體現(xiàn)出這個時代對人才的最高訴求—————兼?zhèn)鋫�人能力和團隊合作精神。 　　領(lǐng)軍人才的概念，不是一蹴而就的，而是隱含著過去的實踐。上海在實施首席科學(xué)家、學(xué)科帶頭人、重大項目負責(zé)人等人才培養(yǎng)計劃時，已經(jīng)開始關(guān)注到既要考慮個體的能力水平、突出貢獻，也要關(guān)注團隊、關(guān)注隊伍的問題。領(lǐng)軍人才概念的浮現(xiàn)，恰恰是對過去實踐的提煉。 　　領(lǐng)軍人才：各行各業(yè)的渴望 　　5月底，一場人才招聘會在上海四季大酒店舉行。招聘主辦單位中國華源集團、上海醫(yī)藥集團大手筆地推出150個崗位，這些崗位有集團董事會專門委員會副主任、大型控股公司副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、研究院院長、管理總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、高級客戶經(jīng)理，一直到設(shè)計師、銷售代表等，職能部門經(jīng)理以上崗位高達80%。從專業(yè)職務(wù)看，有中央研究院首席科學(xué)家、總設(shè)計師、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師、首席設(shè)計師等，課題及項目主管以上崗位高達80%。很顯然，“領(lǐng)軍人物”、“頂尖人才”成為這場招聘會的關(guān)鍵詞。 　　華源集團人力資源部長吳楨舫對此的解釋是，一頭獅子帶一群羊，比一頭羊帶一群羊，更加具有攻擊力。在他搜索的視野里，不僅需要生命、紡織產(chǎn)業(yè)的高端人才，更需要有助于華源成為跨國企業(yè)的人才。 　　正當(dāng)記者準(zhǔn)備截稿的時候，上海市中醫(yī)藥學(xué)會又傳來消息：6月，新一批“上海市名中醫(yī)”領(lǐng)軍人才脫穎而出，在本市各級醫(yī)療機構(gòu)從事中醫(yī)臨床工作滿30年以上的在崗(含延聘、返聘)臨床醫(yī)師，具有良好的職業(yè)道德，在同行中具有較高威望，在社會上享有較高知名度，有獨到的技術(shù)專長，治療某一領(lǐng)域疾病或疑難重癥療效顯著，技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，將成為本市中醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，在繼承和發(fā)揚祖國傳統(tǒng)中醫(yī)藥學(xué)事業(yè)方面發(fā)揮“領(lǐng)軍”作用。 　　領(lǐng)軍人才：張文軍的典型案例 　　2002年，中央電視臺已開播10套數(shù)字節(jié)目；2005年，我國有四分之一的電視臺將發(fā)射和傳輸數(shù)字電視信號；2008年，北京奧運會將全面采用高清晰度數(shù)字信號播出；2010年，東部相對發(fā)達地區(qū)將普及數(shù)字電視；2012年，中西部地區(qū)逐步推廣數(shù)字電視…… 　　圍繞著這張我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展的時間表，有一個人的功績值得一提，那就是“長江學(xué)者”、十六大代表、上海交通大學(xué)副校長張文軍教授。 　　在德國學(xué)習(xí)、工作的3年，張文軍先后獲得4項發(fā)明專利，且都是第一發(fā)明人。1993年6月，他完成博士后研究離德前夕，公司老板為張文軍寫了一份評價報告，從頭到尾多次使用了“最”字：最好的工作伙伴、最高的工作效率…… 　　1993年7月，張文軍回到了闊別3年的祖國，馬上被推上了研究國產(chǎn)數(shù)字電視的舞臺。1994年10月，國家HDTV七人專家組成立，30歲的張文軍成為專家組里最年輕的一員。1996年7月，一支由3個部委、10多個單位、200多位科技工作者組成的“數(shù)字高清晰度電視功能樣機系統(tǒng)研究與開發(fā)”隊伍形成了，同時還成立了負責(zé)整個項目的總體組。總體組共6人，組長便是不滿32歲的張文軍。 　　張文軍的成功，不僅僅是對于數(shù)字高清晰度電視的開發(fā)，更主要的這位“少帥”帶出的一支能“打硬仗”的隊伍。就是這支隊伍，僅用兩年時間，完成了我國第一套自主研制的高清晰度電視功能樣機系統(tǒng)，而同樣的項目研制，美國用了6年、歐洲花了9年。 　　如今，作為領(lǐng)軍人物，張文軍率領(lǐng)100多名科研人員，在交大“數(shù)字電視系統(tǒng)及其內(nèi)容產(chǎn)業(yè)”大平臺上進行攻關(guān)，推進產(chǎn)業(yè)化……