“膽大不宜到銀行工作。”看到6月4日媒體上的這則標題，還以為是一種戲謔的說法，細讀不然。消息說是國內首套銀行中高級人才能力與業績測評系統日前在某省問世。系統中的心理測評部分，如果得出的結論是“責任心強、認真負責、自律性高、敢為性不能太高（膽子不能太大）、心態平和、情緒穩定”，那么該被測評者就達到了銀行從業人員的基本素質。 趙子龍一身是膽，千百年來，人們把他在長阪坡的表現視作英雄的樣板。現在明白了，原來膽子大卻也不總是好事。細一想想，可不是嘛，關于膽子大的那些成語，什么膽大包天、膽大妄為，都是貶義詞。膽子大在銀行為什么不好，從直接的邏輯關系上看，銀行從業者每天都跟錢打交道，膽子大了，容易見錢眼開出問題。但倘若按照這樣直白的邏輯推理，哪個領域哪個行業容忍得了如此膽大的人呢？ 人的膽子，可以分為先天的膽子，和在誘惑面前漸漸養成的或陡然膨脹起來的膽子。不少官員的墮落，往往都是開始時接受些許賄賂也會心驚肉跳，久而久之就成了習慣，最后公然獅子大開口而眼皮不眨。這就說明，膽子是可以練大的。不少因貪污賄賂走上斷頭臺的人，豈是天生膽大的結果？ 說來說去，此項所謂測評，無非是要從銀行內部進行防范。然而，保證“不出事”的根本，卻在于健全的財務制度。制度健全了并落到實處，縱有天大膽子的人也無從下手。不久前，中國銀行廣東開平支行原行長余振東被美國驅逐出境并押送回國。余振東在位期間，與他人合謀貪污挪用巨額公款4億多美元，制造出新中國成立以來最大的銀行監守自盜案。然而余振東等作案數年卻無人察覺，偶然之間才露的餡。余振東他們的膽大，就完全是制度的漏洞造就的。 對銀行系統建立嚴格的崗位制度非常必要，但類似膽大膽小的所謂測評，不僅經不起半點推敲，而且有賺噱頭之嫌。（田東江）