北京經濟技術開發區已經初步成為產業集群化發展的首都高新技術產業和現代制造業基地。據預測，未來3年開發區對各類人才的需求為3萬人左右，而其在對“人才環境”的開發上也有著眾多舉措。 　　■“海歸”對開發區“情有獨鐘” 　　在日前舉行的“第三屆北京留學人才招聘會”上，來自開發區的企業受到海外留學生的“追捧”———據不完全統計，開發區的5家企業在此次招聘會上接待咨詢150人次，預約面試30多人。 　　參加招聘會的企業的有關負責人介紹，與以往相比，現在的留學人員表現得更加務實，不少留學人員在求職過程中降低了對工作待遇和工作環境的要求；而伴隨開發區經濟的快速發展，人才的不斷聚集，知名度的日益提高，這里已經成為海外留學人員回國參加工作的首選之地。 　　■開發區人力資源實現五個突破 　　北京開發區是對營造有利于外商投資企業特別是跨國公司和高新技術產業發展、有利于各類人才創業、創新的“生態環境”，有著更高的要求。 　　北京開發區人事勞動和社會保障局局長趙莉介紹，開發區將逐步淡化所有制、身份等界限，實行統一的選人用人政策標準；突破人才資源均衡配置的定式，對高新技術產業給予政策傾斜，對所需人才千方百計給予保證；突破學歷、年齡為杠杠的簡單人才標準，不拘一格選人才，強調人才的創新能力和實踐業績；突破“自給自足”的人才配置模式，面向全國吸納短缺急需人才到開發區發展；突破單一投資，采用多元化的投資方式，完善配套設施功能。 　　目前，具有公共服務平臺的科技“孵化器”，可以滿足各層次人才的入駐需求，專門為人才服務的青年公寓、專家博士后公寓也已投入使用。目前，開發區已經形成了一個由1.2萬名本科生、2000余名碩士、240余名博士、200余名留學歸國人員以及200多名知名專家、學者、教授和20余名兩院院士構成的人才資源高地，為開發區的快速發展提供了可靠的人才保證。 　　■開發區企業急需哪些復合型、創新型人才 　　趙莉說，在以往的調研中，開發區很多企業表示，盡管大學生供給數量充足，但是由于大學生的就業觀念及專業需求上的結構性矛盾等問題，使得大學生不能找到滿意的工作崗位和企業不能錄用到急需人才的問題仍然比較突出。分析其原因主要是由于畢業生的培養質量與社會對人才素質的要求之間存在著差距。 　據預測，未來3年開發區對各類人才的需求為3萬人左右，其中大專以上專業技術人才和管理人才約占30%，對中專、技校、職高畢業的技能型人才約60%左右。專業技術人才需求主要涉及微電子、電子信息、汽車制造、自動化、機械制造、計算機等專業；技能型人才需求主要涉及數控機床操作工、加工中心操作工、電子元器件裝配工、芯片制造工、無線電裝接工、精密機械加工、汽車制造工、高級汽車維修工等。