阿華接待室接待中，經常碰到詢問應聘時與正式錄用工作后，在工資問題上“縮水”的問題。 　　這主要表現在兩方面： 　　一是招聘時承諾的工資報酬沒有兌現，明明講好是3000元工資，但在簽訂勞動合同時，用人單位找出種種借口，不寫3000元，只寫1000元，也有只同意寫“不低于全市職工最低工資”；或者干脆什么也不寫。同時用人單位卻口頭表示，正式發工資時，不會少于3000元。合同簽訂了，但是到正式拿工資時，卻發現遠沒有3000元。找單位評理，單位卻變了臉，說只要不低于合同的約定，并沒有違反法律。對這樣的行為，法律確實沒有辦法，因為只要不低于最低工資，職工工資按雙方約定的發放。因此對于口頭的工資承諾，千萬不能當真，只有白紙黑字寫在勞動合同的工資，法律才給予保護。 　　二是在稅前稅后、社會保險費用等問題上玩弄數字游戲。薪資問題是勞資雙方心中解不開的“疙瘩”。目前，很多用人單位為了招攬賢才都使出了高薪招數，可事實是計劃趕不上變化，往往承諾是金，兌現是銀。 　　前不久，剛大學畢業的小張第一次去領自己的薪水，當屏幕上出現數字時，小張楞住了，當初說好的“月薪3000元”怎么少了500元呢？自己也沒有出過什么差錯呀。這是怎么回事呢？其實問題出在小張身上。因他與公司簽勞動合同時，并未弄清3000元工資是否含稅。這稅前與稅后的差別可就大了。如果是稅前工資，那么扣除個人所得稅及“三金”后，拿到的2500元就是合理的。像小張的這種情況在求職者中很普遍，雖然招聘廣告中寫著“某某崗位月薪5000元、某某工程師月薪7000元，某某總監年薪30萬元”，通常這些數字代表的是稅前薪資。這筆帳用人單位算得最精了，如果求職者不追問清楚，用人單位也就裝糊涂了。 　　“面試時，主考官大多會問應聘者的期望工資，或明確告知應聘崗位的職位薪資，但大都不會詳細說明給予的薪資標準是否屬于稅前還是稅后，是否包括‘四金’，所以難免會出現當初承諾是高薪資，拿到的卻是低薪資的情況了。用人單位玩這種數字游戲的現象很普遍，求職者在高薪面前樂昏了頭，以為承諾的就一定不會變。這種事情很難分出誰對誰錯。當事雙方在面對面談定工資數額時，求職者往往忽略稅收問題。事實是薪水越高，所承擔的稅金就越高。因此，求職者在面試時最好先問清楚，約定的工資數目是稅前款還是稅后款，并在勞動合同中注明，以免誤了你的“收成”。