去年底以來，珠三角不少企業(yè)遇到了一個(gè)從未有過的難題：面對攬到的大批海內(nèi)外訂單，卻招不到足夠的工人生產(chǎn)；一些企業(yè)不愁請不到博士、碩士，發(fā)愁的是找不到技工。一向不愁勞動力的珠三角是不是真的出現(xiàn)了人才緊缺？ 珠三角大面積出現(xiàn)招工難 珠三角出現(xiàn)招工難在今年春節(jié)后開始引起注意。按往年的慣例，節(jié)后一兩個(gè)月是招工最集中的時(shí)期，面對蜂擁而來的求聘者，招工單位應(yīng)接不暇。而今年不少企業(yè)卻在擔(dān)心招不夠人馬。 深圳一家企業(yè)人力資源部的主管告訴記者，往年二三月份，每天都有二三百人到企業(yè)登記求職，但今年同期只有十來個(gè)。到四五月份，招工難的問題更加突出，珠三角大面積出現(xiàn)用人緊缺。東莞一家制衣廠近一個(gè)月來每天都派人到勞務(wù)市場招聘，招工廣告貼滿了大街小巷，但仍有５００多個(gè)用工缺口。珠海一家外資電子廠要招聘１００名普通裝配工人，但半個(gè)月才招到４人。佛山一家鞋業(yè)公司的經(jīng)理說，前幾年豎一塊牌子在廠門口，應(yīng)聘者就上門了，現(xiàn)在不僅是企業(yè)，連勞動部門都在設(shè)法幫企業(yè)招工，但還是難。他們鞋廠需要６００名工人，實(shí)際只招了不到３００人。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，東莞市從去年９月到今年，用工缺口已經(jīng)超過２０萬人。深圳、惠州、佛山、江門等珠三角城市都出現(xiàn)了用工緊缺。有關(guān)部門粗略統(tǒng)計(jì)，在廣東６０００多家鞋業(yè)企業(yè)中，缺工人數(shù)達(dá)１０萬人以上。深圳一家服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，企業(yè)目前缺員嚴(yán)重。由于人手不夠，他們已不敢接受新的訂單。如果長期人手不夠，勢必對企業(yè)今后的生產(chǎn)和發(fā)展產(chǎn)生消極影響。 廣東省勞動社會保障廳今年２月公布的去年全省勞動力市場供求狀況更證實(shí)了企業(yè)的擔(dān)心：從需求的區(qū)域來看，珠三角是龍頭，勞動力需求總量達(dá)到１２５．３萬人，占全省的７５．５％。從工種情況看，機(jī)械電子設(shè)備裝配工和維修工、裁剪縫紉工、餐飲服務(wù)員、營業(yè)員、業(yè)務(wù)員和家政服務(wù)員等供求缺口較大；全省技能人才缺乏，各勞動力市場對技能人才的需求在５６．５萬左右，而具備技術(shù)等級的求職者在５０萬上下，缺口５．６萬人。 四大原因造成人才緊缺 據(jù)有關(guān)專家分析，珠三角出現(xiàn)的用人緊缺是技能、行業(yè)等因素造成的結(jié)構(gòu)性短缺，因?yàn)閺娜珖鴣砜矗�我國的勞動力資源仍然非常充足。至于珠三角為什么為出現(xiàn)這種情況，專家分析認(rèn)為，主要原因有以下四點(diǎn)： 一是農(nóng)民工擇業(yè)面拓寬，流向不再單一。過去廣東經(jīng)濟(jì)一枝獨(dú)秀，全國各地的打工者潮水般涌入廣東，造就了珠三角經(jīng)濟(jì)奇跡。但是近年來，隨著長三角經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、西部的大開發(fā)、振興東北工業(yè)基地的啟動，各地就業(yè)機(jī)會大大增加，外來工選擇面增多，不少人向華東和西部、東北地區(qū)分流。東莞勞動局辦公室主任寧康說，以往來自全國各地的人到東莞打工，如今只有臨近的廣西、湖南依然是廣東外來工的主要來源。 二是珠三角缺少的不僅是普通工人，更缺少有一定技術(shù)的人才。據(jù)了解，高級技工等人才需求缺口大，是目前廣東勞動力市場的主要特點(diǎn)之一。今年一季度，全省技師需求１．７６萬人，而求職者只有１．２３萬人，每１００個(gè)求職者就可選擇１８１個(gè)崗位。據(jù)有關(guān)部門預(yù)測，到２００５年，廣東城鎮(zhèn)從業(yè)人員將達(dá)到１４００萬左右，從事技術(shù)工種崗位人員應(yīng)達(dá)８００萬人，而目前廣東實(shí)際只有２１８萬技能型人才，這就意味著即使當(dāng)年技校畢業(yè)生全部就業(yè)，缺口仍有４００多萬人。 三是用工待遇長期以來幾乎沒有與經(jīng)濟(jì)同步增長，造成人員流失。國務(wù)院發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟(jì)所副所長陳淮在一次報(bào)告中曾指出，在珠三角這個(gè)中國經(jīng)濟(jì)增長最快的地區(qū)，農(nóng)民工工資１２年增長的幅度只有６８元人民幣。在珠三角一些企業(yè)，由于過去一直不愁招不到工人，從而忽視了對員工待遇的提高，有的甚至損害農(nóng)民工的權(quán)益，長期下來造成人員流失。最近，珠三角一些企業(yè)已意識到這個(gè)問題，有針對性地對員工的基本工資進(jìn)行了調(diào)整，提高了加班費(fèi)和各種福利水平。 四是對人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)滯后。現(xiàn)在，更多的外來工到珠三角打工不僅僅只是出來掙點(diǎn)錢，而是更在意自身的提高和今后的發(fā)展。但不少企業(yè)怕員工“跳槽”而舍不得對員工進(jìn)行培訓(xùn)，對技術(shù)工人只用不“養(yǎng)”。許多企業(yè)主認(rèn)為，與其把錢用來培訓(xùn)工人，還不如開高價(jià)吸引技術(shù)工人，這就使得技術(shù)工人越少越搶手，越搶手，企業(yè)就越是不敢培訓(xùn)工人。 “灰領(lǐng)人才”需要全社會培養(yǎng) 據(jù)悉，世界上現(xiàn)有的灰領(lǐng)崗位工種已多達(dá)３００多種。由于灰領(lǐng)掌握的技術(shù)大多屬于企業(yè)的稀缺資源，一些大型外企的高級技師年薪甚至超過公司經(jīng)理。隨著中國即將成為世界性的制造基地之一，被稱為“灰領(lǐng)人才”的技術(shù)工人在制造業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展中越來越重要。 今年兩會期間，一些人大代表指出：目前中高級技術(shù)工人極度匱乏，成為中國向世界制造業(yè)強(qiáng)國邁進(jìn)的最大障礙。一些有識之士認(rèn)為，愈演愈烈的“缺工”現(xiàn)象，正使珠三角加工基地優(yōu)勢逐漸流失。這個(gè)問題如果得不到重視，會給整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來不利影響。 目前，“灰領(lǐng)人才”在中國嚴(yán)重不足，珠三角一些企業(yè)曾感嘆，現(xiàn)在聘請高級技師比聘請碩士和博士還難。資料顯示，中國城鎮(zhèn)企業(yè)共有職工１．４億人，其中高級技師只占３．１％。而在發(fā)達(dá)國家，這個(gè)比例達(dá)到２０％至４０％。中國至少還缺三、四千萬“灰領(lǐng)人才”。 據(jù)了解，今年的人才緊缺反映出廣東省人才質(zhì)量和結(jié)構(gòu)存在的問題。技術(shù)工人規(guī)模和整體素質(zhì)難以適應(yīng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，廣東僅數(shù)控機(jī)床高級技工就缺５０萬人，到２００５年將缺少高級技術(shù)工人１３０萬人。技術(shù)工人不但數(shù)量少，且整體素質(zhì)偏低。 對此，專家表示，對“灰領(lǐng)人才”的培訓(xùn)要靠全社會的努力，不僅需要政府重視、大中專院校加大教育培訓(xùn)規(guī)模，而且企業(yè)也要將對工人的技術(shù)培訓(xùn)作為義不容辭的責(zé)任。政府應(yīng)出臺政策，規(guī)定企事業(yè)單位應(yīng)對員工提供免費(fèi)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí).