記者日前從陜西省企業(yè)調(diào)查隊(duì)獲悉，當(dāng)前制約我省150戶重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展的主要因素集中表現(xiàn)為資金緊缺、負(fù)債高利息重、社會(huì)保障制度落實(shí)不夠、缺乏激勵(lì)和約束機(jī)制等四個(gè)“老大難”問題。 　　職工教育費(fèi)支出下降26％ 　　據(jù)悉，資金緊缺是陜西企業(yè)長期存在的老問題。調(diào)查顯示，六成企業(yè)認(rèn)為資金緊缺影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展，比去年56％的比例略有上升。由于資金缺口較大，企業(yè)職工教育費(fèi)用支出較上年下降26％。 　　此外，2003年全省重點(diǎn)企業(yè)凈資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重僅為38.5％；企業(yè)應(yīng)收賬款和存貨占流動(dòng)資金的比重近50％，使一半的流動(dòng)資金無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 　　去年企業(yè)負(fù)債增長近300億 　　據(jù)調(diào)查，2003年全省重點(diǎn)企業(yè)年末負(fù)債1779.8億元，比2002年的1485.7億元增長了294.1億元；企業(yè)全年支付利息37.3億元，利息支出占到利潤總額的28.8％；企業(yè)平均資產(chǎn)負(fù)債率為61.5％，一成企業(yè)資不抵債。 　　調(diào)查同時(shí)顯示，36％的企業(yè)認(rèn)為負(fù)債高、利息負(fù)擔(dān)沉重加劇了企業(yè)生產(chǎn)資金的緊缺，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。 　　八成企業(yè)難實(shí)現(xiàn)用工自主 　　據(jù)了解，我省有77.7％的重點(diǎn)企業(yè)仍然存在冗員，這直接導(dǎo)致企業(yè)用工自主化難以實(shí)現(xiàn)。據(jù)悉，在分離企業(yè)富余人員過程中，由于缺乏充足資金，缺乏保障制度支持，企業(yè)無法從外部消除隱性失業(yè)問題，只能進(jìn)行人員內(nèi)部調(diào)整，或是安排臨時(shí)工作，或是輪崗，或是提前退休，尤其是內(nèi)退職工，由于未進(jìn)入下崗職工行列，工資只能視企業(yè)經(jīng)營狀況而定，因此職工更加缺乏保障。 　　激勵(lì)約束機(jī)制不完善 　　調(diào)查還顯示，我省重點(diǎn)企業(yè)缺乏激勵(lì)和約束機(jī)制。其中，有42.7％的企業(yè)老總認(rèn)為在企業(yè)深化體制改革的進(jìn)程中，由于缺乏激勵(lì)和約束機(jī)制，企業(yè)經(jīng)營管理人員的積極性沒有充分調(diào)動(dòng)起來，仍有55％的企業(yè)尚未實(shí)行企業(yè)經(jīng)營者年薪制，即使是已經(jīng)實(shí)行年薪制的企業(yè)，多數(shù)高層管理人員獲得的薪酬與其創(chuàng)造的價(jià)值不對稱、不匹配。由于激勵(lì)約束機(jī)制的缺乏和不完善，也使企業(yè)經(jīng)營者在管理操作上顧慮重重，喪失熱情。