近日，武漢市漢陽區舉辦的大型招聘會大獲成功，當場有316個崗位招到了合適的人選，另有1547人意向成交。但熱鬧的洽談現場背后，有相當多的技術型崗位空手而歸。 當天，主辦方提供的3300個崗位吸引了約5000名求職者。但技術工種展臺普遍冷清。一家電器廠帶來了50多個車間工人崗位，但到上午11點，兩個多小時內僅收到了兩份合格的求職登記表。還有一家工程公司感嘆：這次恐怕要空手而歸。 在這些技工招聘臺前，不少求職者因拿不出起碼的初級職業技能證書而悵然別求。據一位招聘單位負責人介紹，連續半年工廠都沒有招齊所需的技術工人。 記者粗略統計了一下，約400個屬于車、鉗、刨、銑等技術工種，只收到了50多張合格的報名表。 市場人士介紹，現在機電行業在武漢發展很快，技工“粥多僧少”態勢日趨突出。不知這種情況何日才能改變？ 緩解技工短缺，不能等 在就業形勢嚴峻的當頭，技工的緊俏無疑成為就業市場的一道亮點。但遺憾的是，很多人因身無技術，錯過良機。 與此相對應，一些低技術含量的普通工種，求職者趨之如鶩，千軍萬馬被摔下就業的“獨木橋”。 跡象表明，我國就業市場已出現嚴重的結構性需求矛盾。出現這一矛盾，很大一個原因，是前些年，我國教育體系出現“重學歷，輕技能”的嚴重失衡，不少地方技校因無法招到生源，被迫停辦。 近兩年，隨著就業形勢的變化，技工教育重現紅火局面。湖北省技校畢業生的就業率，甚至已超過本專科院校，有的技校幾年后的畢業生，甚至已被預訂。這表明，現有技校規模，已經不能適應產業的發展需求。 這種局面，一方面要求現有教育資源，需要盡快調整結構，另一方面，針對大齡下崗職工的轉崗技能培訓教育，需要迎頭趕上。 而現實是，我國職工轉崗教育，因缺乏政策的有力支持，規模小，實力弱，遠沒形成氣候。這客觀上導致，一方面，大量下崗職工失業后很難再就業，另一方面，一些新生崗位卻出現招工難的迥狀。 因此，緩解技工短缺，當務之急是，大力發展職業轉崗教育。一味等待，不僅不利于緩解當前的就業結構矛盾，也不利于經濟的快速發展。