上個星期，長春市各大人才市場人氣旺盛，三場高級人才專場招聘會接連舉行。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相比于以往的高級人才招聘會，這幾場招聘會的入場招聘的單位更多、所有制性質(zhì)更加多樣、涉及行業(yè)更多。以上因素足以證明，市場對高級人才的需求的確步入了一個新時期。 中、小型民企需求旺盛 在三場招聘會上出現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，高層次人才的需求主體發(fā)生了新變化。拿出招聘崗位的企業(yè)逐漸由以往的三資企業(yè)，轉(zhuǎn)變成了在以往高級人才招聘會上比較“沉沒”的中小型民營企業(yè)。某民營建筑公司的一位人力資源部門負責(zé)人對記者說：“在整個行業(yè)，我們算不上大的公司。可是正因為如此，我們才更想有所發(fā)展，讓更多高層次人才來到我們的企業(yè)。希望大量高層次人才的加盟，能改進我們隊伍的人力資源結(jié)構(gòu)，推動我們公司的發(fā)展。”的確，為了推動各自企業(yè)的發(fā)展，眾多企業(yè)，尤其是中小型民營企業(yè)都求賢若渴。 　　招聘方向各有不同 其實對于招聘高層次人才，幾乎所有入場招聘的單位都帶著為公司求發(fā)展的想法。求發(fā)展是企業(yè)招聘高級人才的思路大方向，但是具體崗位招聘高級人才的目的卻各有不同。某汽車維修企業(yè)招聘一名業(yè)務(wù)主管，主要要求為，從事汽車、電器維修五年以上工作經(jīng)驗。這家招聘單位的招聘人員對記者說：“由于原來長期負責(zé)具體業(yè)務(wù)管理的是我們公司的總經(jīng)理。現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)擴張，總經(jīng)理已經(jīng)不能再兼職這塊工作了，所以我們急需這樣的一個主管。”公司業(yè)務(wù)的擴展是好多企業(yè)招聘高級人才的具體原因。由于業(yè)務(wù)擴展、人員的調(diào)整等等會產(chǎn)生很多的崗位空缺。招聘的高級人才有的需要充填公司原有的職位空缺，同時也有一些公司招聘的高層次人才是需要幫助公司開辟新的業(yè)務(wù)的。 經(jīng)驗仍是求職利器 眾多的招聘崗位對我們的高級人才也提出了各種不同的要求，但是記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)的招聘崗位所需求的人才都要求“來之能戰(zhàn)”。 上星期舉行的三場招聘會中，記者在整個招聘大廳僅發(fā)現(xiàn)了一個崗位沒有工作經(jīng)驗方面的要求。可是招聘人員一語道破玄機：“我們招聘的是工業(yè)成本會計，有其職業(yè)的特殊性，沒做過這個行業(yè)，或者在這個行業(yè)沒有一些經(jīng)驗的人，是不敢投遞簡歷的。”所有的企業(yè)都要求工作經(jīng)驗，原因其實只有一個。某改裝車公司的招聘人員對記者說：“都要求工作經(jīng)驗的原因就是為了招聘來的人員，到了相應(yīng)的崗位馬上就可以投入工作，或者說投入工作、適應(yīng)工作環(huán)境的時間縮短些。” 工程技術(shù)職位占據(jù)多數(shù) 三場招聘會提供的上千個崗位，如果按照職業(yè)類別分類，需求技術(shù)類高級人才的崗位仍然占到絕大多數(shù)。 對此，市場人員評價：“技術(shù)類高級人才需求多是正常的現(xiàn)象，高層次人才招聘會長期如此。雖然在高層次人才中有很大一部分學(xué)術(shù)型人才和技能型人才，但是被市場所廣泛認同的還是工程類人才和技術(shù)類人才。一方面是人才市場的認同，另一方面也是高層次人才構(gòu)成上工程技術(shù)類占多數(shù)，這些決定了工程技術(shù)類人才是招聘對象的多數(shù)。對應(yīng)多數(shù)的人才自然會有最多的崗位了。”面對上周眾多的高層次人才和招聘高層次人才的企業(yè)，一位業(yè)內(nèi)人事說：“高層次人才是每個入場招聘的企業(yè)都期待的，但是由于薪酬、待遇、個人發(fā)展等多方面的原因。具體哪個人才去哪個企業(yè)，甚至他們哪些能達成協(xié)議都需要市場來決定。”