有些求職者本來都有一定的水平，但因在面試時行為不當而落聘。這些情況歸納起來有七種：
　　一、遲到
　　沒有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動解釋原因。
　　二、吊兒郎當
　　有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時不用心聽，輪到自己說話時，游目四顧。
　　三、對應聘機構完全無知
　　對應聘單位的業務范圍和運作情況一無所知，從求讀到過應聘單位的出版物之類。這樣的求職者即使專業對口，也很難讓用人單位信服。
　　四、完全被動
　　主要表現在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說話后，也只一律回答"是"或"不是"，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。
　　五、說話尖酸刻薄
　　主考官考驗你怎樣處理某些問題時，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。
　　六、傲慢自大
　　有些求職者三番五次質詢用人單位的規模、升級制度、在職培訓等情況，問他們能讓你擔當什么職務或準備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問題不屑一顧。
　　七、粗魯
　　無禮打斷主考官的問話，未經同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。