一直喜歡看韓劇，不是喜歡奶油小生安在旭，也不是喜歡野蠻的全智賢，而是喜歡韓劇帶給我職場中的殘酷與真實。不管是《漢城奇緣》還是《女主播的故事》都有同樣的一個理由吸引著我。就是兩個故事的女主人公都有一個最好的朋友，但是隨著在職場中的競爭壓力，最終反目成仇。看完之后，一直在想一個問題，在職場中真的就沒有友誼嗎？

　　曾有剎那間的真誠

　　偶爾，盈盈還會想起Rose為自己煲過的湯。雞蛋、松茸，各種各樣的菌慢慢煮在一起，香醇濃釅。

　　Rose是她的前度女友，相交一場，在盈盈心上留了一抹傷痕。現在日子久了，傷痕也淡了。

　　1999年，盈盈師范大學畢業，在一所小城當老師。體制內的氣氛令她窒息——無友誼無智慧，看似溫和，好像也親切，但總覺得虛偽，在虛偽的人情味中，生命無望地重復。盈盈離開學校去了上海的一家美資公司，認識了Rose是公司人事部的助理，幫她安排面試。見到Rose的時候，盈盈想，是否我們有緣分成為朋友呢？

　　她們的友誼是從逛街開始的。好像兩人同時說，哎呀，我們去逛街吧。然后就逛街，逛完街開始喝茶，喝完茶開始聊天。然后是更高頻率的逛街、喝茶、聊天。盈盈是那種熱情而善于傾聽的人。半年后的一天，Rose對盈盈說，我很愿意把你當知心的人。后來就是Rose到星子租的小房子里，談談理想談談生活談談愛情。然后，Rose為她煲湯。

　　“我并不懷疑曾有剎那間的真誠。”盈盈后來說。

　　就像一條拋物線，走到頂點總要滑落。盈盈和Rose的那條上升的拋物線，隨著新任總經理的到來而改變。

　　Rose對盈盈說，新來的總經理需要一個助理。盈盈不以為意，那種工作不自由，而對總經理，不了解也就談不上喜歡。過了幾天，Rose很苦惱地告訴盈盈，哎呀，如果我的英文好，我倒可以幫幫他的忙。盈盈說，沒關系的，你要想做的話，我培訓你的英文好了。盈盈是師范大學英文專業的，她突然又有了一種為人師的熱情，她覺得自己有義務幫Rose建立信心。

　　Rose如愿成為了總經理助理。但這個工作于她有些吃力，就經常征求盈盈的意見，而盈盈總是當仁不讓地出主意。可惜也有失誤的時候。很快，盈盈從其他同事口中聽到了Rose對她的評價：盈盈嫉妒我，有意給我找麻煩，給我苦吃。

　　盈盈覺得無趣，又受了外面網絡大潮的誘惑，準備離開。辭職信交上去了，總經理找她談話：其實那時候我很想升你做我的助理，但是聽說你對我很有意見？

　　盈盈驟然感到自己被出賣了。

　　她不恨Rose，卻有些傷感。后來，重復了類似的經歷，也見多了身邊的朋友的故事。現在回想，盈盈只當這件事是職業生涯中的一個小case(事)。

　　女人的辦公室友誼就是這樣慢慢發展的吧。總是會有孤獨的一剎那，發兩句無謂的感慨，接受一個同情的眼光，就此開始了友誼的第一步。然后開始擔心，你的秘密或者說弱點已經被別人抓住了。終于受傷。之后有人會很堅決地拒絕，為自己造一層殼。但是對于那些天性喜歡交流的人，對友誼的渴望是不以意志為轉移的，郁悶一段時間后，一切又循環往復，如戒不掉的毒。彼此表達對工作和生活的關愛，有了傷心事就拎起電話傾訴。這樣的友誼，給你安慰也給你傷害。過幾年你就會明白，你受傷，那是因為你身陷其中，因為你對友誼的要求世俗而瑣碎。你必須從另外一個角度理解辦公室的友誼。

　　純粹年代的純粹空間

　　這是一個純粹年代，愛情，友情，親情，所有的感情色情都需要有足夠清晰的領域，才能夠在人們的心中建立穩固的地位。職場自然也是如此，同事僅為同事，朋友就是朋友，在爾虞我詐爭斗連連的工作中，能兼顧二種情感周轉自如的人，很少，很少。所以，與其耗盡多余的精力分心于友誼里，不如在office中盡全力進行一場單純的事業奮斗，至少，九點到五點，友情晾一邊。

　　Office中人言復雜，如今的社會又是一個復合型人才的世界，沒有單純機械的工作量，每天早晨踏進辦公室，案板上貼滿的小紙條，記錄了你今天要完成的大大小小的事情，這個計劃需要在中午前交給老板，下午要見客戶，下班前必須把另一份策劃書完成，等等，每天百分百的消耗腦力和體力，老板不動聲色的一句話也許就打亂了你的晚飯計劃或是年度休假，這樣的世界，你來不及顧及友情，太累了，見面問好，然后埋頭苦干，五點之前工作填滿了所有的一分一秒，偶爾有空隙，喘口氣，或是讓思維自由揮散，就是最大的幸福了，而不是聽同事兼朋友在談論昨晚的連續劇或是發牢騷，你必須不斷地應合，微笑點頭，這太累了。

　　友情，應該在一個輕松自由的環境中慢慢培育，快速地播種澆水，反而會有不良反應。我并不是說現代的office一族不需要友情，相反的，現代人快捷的生活方式需要多多的感情加以調色，但是絕不是在那個拼命工作的場所，絕不是在九點到五點之間。五點后，你可以約一群狐朋狗友吃飯喝酒唱卡拉OK，然后放下之前公司所有的問題，把自己完全地放在一個互相暢談的空間里，沒有利益沖突，所以沒有隔斷保留。曾經見過一對好朋友，彼此是上下級的關系，生活中依然保持著最親密的友情，可是因為一件工作上的看法不同，開始冷眼相待，不僅僅在公司里，也自然地波及到生活中，兩人都感到非常大的壓力，因為他們不僅面臨著工作上的危機，也失去了生活中的知心好友。一旦在公司建立了同事和朋友的雙重關系，如果發生問題，也是雙重的打擊，這是相應的。

　　同事的關系本來應該是恰到好處的淡然，攙雜了友情，也會面臨在處理工作上的為難，反復在天平秤上的搖擺，情緒上的高低起落，也影響到工作的質量。問題不在于友情的好壞，或是同事的好壞，這并不是兩個名詞的簡單復合，而是一場情感的漫長揉合，在自己還沒有足夠的信心和能力前，不要輕易踏進雷區，保持職場中的單純關系，讓九點到五點之間只留給自己的工作，騰出其他的時間，給友情留一片土壤，讓它自由地成長，這樣會比較快樂。

　　你會因為辦公室友誼而受傷嗎？

　　兩種友誼不會讓你受傷害。第一，你小時候的浪漫友誼。第二，你投入但并不期待回報。無所期待的時候，你不會受傷害。但是如果你對友誼有功利目的，傷害也就隨之而來了。

　　在辦公室里，謀求職業發展是第一位的，友誼是第二位的。友誼是辦公室生活的附加值。期望別人為了友誼犧牲自己的主導價值，本來就不現實。大膽地說，這種理念可能并不成熟。一個人在生活中應該有很多領域，你可以有網絡朋友，說些胡思亂想的話；你可以有舊日同學，一起分享快樂。但是，辦公室的朋友是受辦公室規則約束的，你一定要對辦公室友誼有個準確的預期。

　　實際上我們發現很多職員在壓力下過著單調的生活。也許我們應該關注另外一個話題；如何增加自己的社會資本，增加自己和其他社會資源建立聯系的能力。只有解決了出路問題，才能真正解決問題。

　　按照社會資本的原理，你交往的朋友，第一要有足夠的數量，第二要有不同的結構。每個空間中發展的朋友，在你生活中都有不同的影響和價值。不要把你對友誼的所有期望都要一個人來承擔，那樣，友誼就變得太沉重了。21-25歲的女性白領更容易陷入辦公室友誼的誤區。但是辦公室生活可以讓我們成熟，成熟大半來自磨練。你會懂得你所受的所謂傷害其實是社會經驗，而如果你不把它定義為傷害，你就不會因此而退縮。

　　七嘴八舌話職場友誼

　　寫字樓里流傳著這樣一句話：是來工作的，不是來交朋友的。的確，這是生存競爭激烈的職場，不是青梅竹馬的花園，同事之間有合作，更是對手，但是，人生大半在職場度過，是不是彼此隔膜、防范才是理想的狀態？同事之間難免有彼此相投之人，這樣的緣分該如何把握？職場同事能不能成為知己？

　　譚女士(報社編輯)：朋友其實是緣分，這緣分有時在職場之外，有時就在職場同事之間。我覺得，如果有這一份緣就該珍惜。其實，不在于職場同事能不能成知己，而在于如何經營友誼與友情。

　　李先生(大學老師)：關鍵自己要有一個好的心態，比如朋友升遷，應該真誠地為他祝賀，做人大器些，磊落些，坦誠些，這樣無論是否同事，都有可能成為朋友。

　　利小姐(某公司職員)：都說工作中不能交到知心朋友，我就不這樣認為，我現在最要好的朋友就是我工作中的同事。大家都是一個單位的，聊起什么來很容易就有共鳴，平時工作中也是互幫互助。

　　李先生(某公司職員)：現在崗位競爭多激烈，怎么成為知己？根本就不可能！以前有一同事，關系還不錯。論能力，我們可以說是旗鼓相當，但公司提了我做部門的負責人，他也就借故調到別的部門，兩人的關系也就淡了。競爭是很現實的事，想在職場里讓“友誼地久天長”不大現實。

　　陸先生(IT公司職員)：我認為同事之間應該是有友誼可言的，但大多數抱有這類想法的人往往會被一些心存不軌的人所利用。所以說，在你們還不是太熟悉的情況下，以好友身份出現的同事，一般都不大可信。但請相信只要你真誠善良，同事之間還是會出現“中立”的友誼！

　　在職場，大家都是為生存忙碌，做好工作自然是前提。所以，擁有一個良好的工作環境，包括良好的人際關系是非常重要的。在工作中，能與同事成為知己，也算是人生中的一大幸事。沒必要把同事看得如此可怕！

　　既然是同事，就要保持工作關系。如果有共同語言能說的來，工作上能互相幫助、相互理解，這就非常難得了。別忘了，現在是一個競爭激烈的社會。作為年輕人來說，同事不經過若干年以上的磨合是不可能成為真正的朋友的。