如今，在各大高校BBS流傳著這樣一種略帶“無厘頭”式的說法：凡校內演講會都出席旁聽的，為“聽霸”；凡公司招人都投簡歷的，為“投霸”；凡投出簡歷都給筆試機會的，為“筆霸”；凡參加筆試都有面試通知的，為“面霸”；最后一類：整個過程屢屢被拒、機會全無的，江湖人稱“巨無霸”！我們不妨聽聽這幾類“霸”的心路歷程——


　　“聽霸”：宣講會上收獲大

　　小林今年即將本科畢業，第一次找工作的他對什么都感到新鮮。他知道來學校作宣講會的單位要么是國際知名的公司、要么是國內的大企業，在這些地方肯定有很大的發展前景，薪水也很高；再說，即使不投簡歷，去聽聽也可以開闊眼界，到時候和別人侃大山也不至于顯得自己太落伍。招聘的旺季，學校每天都有兩三場宣講會，小林趕場似的去聽宣講。

　　聽了一個星期，對各大公司的宣講居然給出了自己的評判：麥肯錫的宣講讓我很受鼓舞，雖然自己不是學管理的，但是聽了這家公司從董事到普通員工的經歷介紹，對這個公司充滿了向往，感覺企業氛圍很好，對我們這些學生也很尊重，回答問題要么英文、要么中文，決不兩種語言夾雜。但是那個全球五百強之一的駐華企業的宣講實在是太讓我失望了。那個HR(人力資源經理)走上講臺的姿態居然是撇著腿的，站在講臺后面，腿還一晃一晃的，她以為別人看不到，可我恰好坐在講臺的側面，看得一清二楚。還有他們演講的時候居然用“你們學生如何如何”，一種居高臨下的口氣，讓人不舒服。宣講就宣講還中英文夾雜，總之是讓我對這個公司的用人機制產生了懷疑：像這種不注意細節不注意形象的HR在這種大公司是怎么生存的？

　　“投霸”：精力財力投入大

　　小張被同學稱為“投霸”已很久了，他卻反感這個綽號�！笆裁唇型栋�？我不像那些牛人，每投必中。我成績不高，又不是學生干部，既沒窗戶又沒后門，我怎么辦？只能靠這種廣撒網的形式�！睘榱俗尯啔v出挑，小張特意用彩色紙打印，至今已花了幾百元的打印費。除此以外，小張還積極地從網絡上給用人單位投簡歷，而其實這是最花時間的。小張說：“很多外企都是網上投簡歷，還要回答網上的開放性試題，都是英文的，要填一個簡歷不花上兩三個鐘頭根本完不成�！贝汗澢埃�小張終于拿到了一個offer�！翱偹阈量鄾]有白費，如果再沒有offer，我可能就崩潰了，太累了。”

　　“筆霸”：個中甘苦自知

　　小李平時就是一個很謹慎的人，找工作也有自己的想法，所以每投出一份簡歷她都會仔細斟酌，也因此，她獲得的筆試機會比其他同學要多，被同學稱為“每投必中”�！暗�這有什么用呢？”小李感慨地說，“有那么多筆試機會，每天都很忙，可是我又接到了幾個面試通知呢？很多公司筆試之后就沒消息了。現在同學都陸續有了面試機會，我總算擺脫了這個‘筆霸’的惡名。”提起“筆霸”這個名字，小李簡直有種欲哭無淚的感覺。她說：“唉，也許我真該好好地自省一下，為什么我的簡歷能通過HR審查的第一關，卻不能過筆試這一關�！�

　　“面霸”：百折不撓的堅持

　　小王前年從本市名牌大學的MBA班畢業，他的畢業找工經歷，至今仍被朋友和同學談論。原因就在于他現在的工作是他在參加了第100個面試之后才找到的，也是他最滿意的。也因此，那個春節前就不斷有面試通知，但直到翌年六月份才確定工作的他，被公認為名副其實的“面霸”�！捌鋵嵨乙蚕朐琰c簽約，可是沒有合適的啊�！�

　　作為MBA畢業班的學生，每個人都感覺應該身價倍增。尤其又是名牌大學的MBA，更是要求個好價錢�！捌鋵�，到了第二年五月份的時候，我也很著急，同學該找到工作的都找到了，像我這樣漂著的不多了。之前也有拿到offer，但是不能馬上簽的話，人家就把你給‘拒’了。沒辦法，只能繼續參加面試�！辈贿^，也許是天意，就在面試“花王”的時候，也就是他的第100次面試，雙方彼此都滿意，一拍即合，他也成了有offer一族。同學都說他很牛，就沖著這個心理素質，大家也都很佩服他，畢竟要面試100次，這個壓力不是常人能想象的。

　　“巨無霸”：至今下落不明

　　整個過程屢屢被拒、機會全無的“巨無霸”其實是最悲慘的。好在這樣極端的例子，至今還沒有在筆者身邊的應屆畢業生中找到。

　　讓人欣慰的是，我們從高校就業指導部門獲得一個好消息，寒假后將是2004屆畢業生簽約的高峰，其形式將好于2003年。在這里大學版祝愿畢業生都有一個好的崗位，簽到稱心如意的offer！