接到面試通知時我吃了一驚,因為這個中法合資企業的人事經理上一次打電話給我時是在6個月前,當時他說下一周他們的法國總部會派一名副董事長過來,讓我作好等待面試的準備。但一周、兩周過去了，我沒有接到任何通知。在我剛辭了工作，正呆在家里大肆上網搜刮信息的此時，這個電話來得可謂恰到好處。人事經理在電話里對我解釋說，因為他們的副董事長現在才到中國，所以這才給我通知。

　　我應征的職位是副董事長秘書。在等待面試的會議室里，我看到了其他被通知到的小姐，她們的氣質和談吐看來都很不錯，有的還在用法語打手機，我的心里暗自捏了一把汗，但又不停地鼓勵自己別泄氣。

　　在朋友中間,我有一個“跳板族”的名聲,這是因為我經歷過大大小小好幾家公司。其實，我并不是那種對工作見異思遷的人，只是因為有對事業盡善盡美的追求，我只好不停地更換不滿意的工作。經驗豐富的我，對付面試可謂是久經殺場、游刃有余。因此我也有信心，相信那百里挑一的選中幾率多半是我。

　　由不得我多想，人事經理秘書已經叫了我的名字。我進去后遞交了剛才填過的CV，并跟人事經理用法語講了講我的簡單情況（我判斷他主要是想測試我的口語水平）。他這一關很順利地過了。

　　第二關是總經理，這個留著八字胡的中國人大概40歲左右，從他手里拽著的鍍金茶杯和墻上神龕里供著的財神來看，他是個標準的商人。我的信心頓時降了下來，因為從以往的工作經歷來看，商人特性很強的經理的面試是很挑剔、很難通過的。因為他們大多急功近利，不太注意對員工素質的培養，花錢也特別吝嗇，不會考慮長遠的投資，而只注重今年或這個月的營業額完成了多少之類的問題。但是，出乎我意料的是，這位總經理只是讓我用中文簡單地介紹了一下自己的情況和對秘書工作的看法。沒有問什么刁鉆古怪的問題就放我走了。

　　后來我才知道，在這家中法合資企業，最終拍板的是我的直接老板，也就是說，就算我得到了人事經理和總經理的贊賞，沒有得到那位法國來的副董事長的同意，也是白搭。

　　關鍵的一刻在我跨進這家公司1個小時以后終于到了。我被叫去副董事長的辦公室。進去之后的第一眼，我便看見了在巨大的弧形辦公桌上玻璃花瓶中，盛開著一簇橘黃色的非洲菊，一絲法國情調的浪漫也因此浮現。

　　“你好，好漂亮的花！”我剛坐下就微笑著用法語跟他打招呼，語氣中充滿了我對花的贊揚和喜愛。

　　“是的，它叫非洲菊，你知道？……啊……這種顏色很少見，一般都是白色的。我也很喜歡。”我的準老板果然中招，他的金黃色頭發和花的顏色很相似，在通過百葉窗透進來的絲絲陽光中鮮艷而明快。

　　后面的談話比較順利，我說了以前的經歷，包括對我的職位、職責的理解，而他著重介紹了這家公司的歷史、規模和一些秘書工作的細節。我們還談到了中西方文化的區別。在他問到我對歐洲人的美國人有什么看法時，我說：“美國人在我眼中就好像是牛仔，富有信心和勇氣；而歐洲人則多是紳士，含蓄而彬彬有禮。”他聽后哈哈大笑，然后又補充道：“確實，美國人有很遠大的夢想，但是他們做事并不太仔細，就像牛仔那樣不拘小節；而歐洲人則和亞洲人更相似，他們做事很謹慎，很細致，有很多具體的規劃和原則。”

　　在面試結束后的第二天，我接到了人事經理的電話，通知我被錄取了。而且薪酬也很高。我高興地謝過他之后，第二天便開始了我的新的工作歷程。

　　在寬大的插著橘黃色非洲菊的辦公室里，我有預感，這里會成為我擺脫“跳板族”的罪名，開始穩定工作經歷的開始。