新網(wǎng)8月10日電 一份由《中國青年報(bào)》在6月份完成的調(diào)查顯示，五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由，即：“發(fā)展空間小”、“待遇低”、“學(xué)不到東西”、“領(lǐng)導(dǎo)管理不善”和“不能學(xué)以致用”。

　　該項(xiàng)調(diào)查也顯示：缺少發(fā)展空間已經(jīng)成為當(dāng)代青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜愛自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷、職業(yè)和年齡的群體，喜歡自己工作的人數(shù)比例也存在明顯差異。隨著學(xué)歷的增高，“很喜歡”現(xiàn)有工作的青年比例越來越少，從初中文化程度群體的34.9%逐漸下降到本科群體的19.4%。

　　調(diào)查也顯示，“發(fā)展空間小”成為當(dāng)代青年跳槽的最可能原因，有63.0%的青年都會(huì)因此而考慮換工作，其次是“待遇低”，獲選率為46.7%，由此可見，相對(duì)于“錢途”，現(xiàn)代青年在工作選擇上更加看重“可持續(xù)發(fā)展”，更傾向從一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來評(píng)價(jià)一份工作，這應(yīng)該是一種更加理性的擇業(yè)態(tài)度。此外，還有42.0%的青年會(huì)因?yàn)椤皩W(xué)不到東西”而跳槽。將近三成的青年選擇了“領(lǐng)導(dǎo)管理不善”(27.8%)和“不能學(xué)以致用”(27.4%)，然后是“沒興趣”(18.2%)、“太清閑”(17.6%)、“工作地點(diǎn)不合適”(16.2%)、“不穩(wěn)定”(15.9%)、“太忙太累”(13.6%)、“社會(huì)地位低”(11.0%)等選項(xiàng)，而最不可能成為青年跳槽原因的是“與同事的關(guān)系不融洽”，只有5.7%的青年選擇了該項(xiàng)。

　　調(diào)查背景：本次調(diào)查執(zhí)行時(shí)間為2003年6月15日7月13日，共收到來自全國31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的1106份有效問卷。其中男性占69.9%，女性占30.1%；受訪者的平均年齡為27.1歲，其中19歲35歲讀者占79.6%；大專及以上學(xué)歷者占64.8%；月收入1000元以下的人占59%。