職場上向來有“金三銀十”之說，每年三月前后正是跳槽的高峰旺季。中高級人才又是跳槽大軍中的一支特殊部隊。葉慧介紹說，跳槽本身是一件風險很高的事情，而中高級人才跳槽又必將承擔更大的風險，棋錯一著必將滿盤皆輸。王景春認為，現在的中高級人才跳槽比較理性，但仍需注意以下八個方面，做到理性選擇。

�牐牐保�提前建立渠道，多和朋友和獵頭公司聯系。

�牐牐玻�明確目標，一定要明白自己在追求什么，想去什么樣的單位。

�牐牐常�認真盤點自己在過去職場中的得與失，經驗與教訓。

�牐牐矗�正確評估面前的機會，最好和家人、朋友、職業顧問談談。

�牐牐担�老板、項目、資金、人力資源四大要素綜合評價，缺一不可。

�牐牐叮�多調查、多溝通、先小人后君子，一定要重視書面協議。

�牐牐罚�注意資本的原罪和法律風險。

�牐牐福�平穩過渡，職業操作。

�牐犚话銇碚f，３８歲以下的職業經理人主要看重機會和成長性；３８歲以上的職業經理人主要看重穩定性。年輕人對機會及財富的渴望和成功人士對快樂和穩定的追求，將是中高級人才市場的主旋律。雖然有一部分人看重現金收益，但是股份、期權對中高級人才還是有相當的吸引力，企業文化、老板的為人、工作方式在職業選擇過程中權重不斷增加。隨著這幾年的市場發展，跳槽已成為個人職業發展的正�，F象，也是個人增值的一種手段，企業和個人心態都比較平和。需要提醒的是跳槽也有風險、也有代價。要有明確的職業生涯規劃，經營好自己的工作、事業及生活。