某電子公司招聘一名行政副總，負責招聘的林經理通過海峽人才網，找到了魏先生。魏先生在行政管理崗位上有多年的從業經歷，經驗豐富。通過電話溝通，林經理加深了對魏先生的印象，他需要進一步的面談來了解魏先生。魏先生有著很高的職業素養，他還在原單位任職，他希望林經理能在業余時間安排面談，以免影響其正常的上班。

面談是一次雙向選擇的過程，公司在考核應聘者的同時，應聘者也在考核公司。一次成功的面談，面談的環境很重要。面談的組織者應創造一個舒適的環境和輕松的談話氛圍。一方面消除應聘者的緊張情緒，減小應聘者的壓力；另一方面讓應聘者感受到自己是被尊重和重視的。招聘工作的專業化和人性化程度也是一個企業的管理水平和管理理念的體現。林經理深諳此道。魏先生的住處離林經理的住處不遠，考慮到崗位需求的緊迫性和應聘者的個人需求，林經理決定將面談的時間安排在當天晚上7點30分，地點在林經理居住的小區里的一個小花園。

當晚天氣很好，星光點點。正直深秋，晚風稍帶有一點涼意，很是提神。小區的花園籠罩在從各住戶窗口折射出的柔和的燈光中，整個氣氛安詳靜謐，非常適合朋友間交流分享彼此對生活的感悟。魏先生如約而至。面談在林經理遞過水的時候開始，在魏先生的微笑中結束，總共用了近1小時。結果是魏先生給了林經理很多的驚喜：首先，魏先生的確是公司行政副總崗位比較合適的人選；其次，這樣別開生面的面談方式，魏先生很認同，因為他從中看到了公司在人性化管理上的努力，他相信公司提供給員工的是一種關愛、尊重、和諧的工作環境，而這些也正是他一直尋找的；第三，林經理對人力資源管理有了更深刻的體會，他認為現代人力資源管理的藝術性多于科學性。

且不管林經理“現代人力資源管理的藝術性多于科學性”的看法是否正確，他這種“星光下面談”的面試方式卻值得借鑒和思考。今后我們是否也可以考慮，將面試的地點改在咖啡廳或其他便于雙方交談的地方，甚至是由應聘者來定？如果對方和諸葛孔明一樣是難得的人才，那我們何妨當一回劉皇叔!