“我已經30歲了，我應該是換公司還是轉行？”去年的這個時候，阿娟坐在職業顧問陳功面前，一開始就提出了這個一直困擾她的問題。

阿娟理工科出身，當時剛好30歲，做過行政主管、經理助理、廣告策劃，8年時間做過6家公司。

在每家公司，阿娟都感覺自己的工作能力比其他人強，但職位就是得不到提升。所以阿娟總有跳槽的念頭，以至阿娟的家人責備她說：你有沒有想過自己為什么總是在找工作！？

阿娟自己分析說：換一家廣告公司吧，廣告公司都不大，業務又很不穩定，管理很難得規范，換一個廣告公司的結果可能還是一樣。我可不可以再回企業做營銷策劃？或者去房地產公司做策劃？

職業顧問陳功分析說：你雖然喜歡跟人打交道，但未必擅長與人溝通、協調，廣告策劃也不是純粹做策劃那么簡單，如果溝通協調技巧欠佳，在廣告公司也很難有大的發展。自己開廣告公司吧，不擅長溝通，哪來客戶？！企業或房地產營銷策劃就更注重溝通協調，經常要與上司、經銷商、銷售部門、媒體、廣告公司、合作單位打交道，而且要能習慣服從，懂策略還是次要的。

所以，換公司、換行業都解決不了根本問題，關鍵還是什么樣的崗位適合你！

其實選擇適合自己的職業，行業并不重要。每個行業都需要搞銷售、市場、技術、財務、行政、人事等各方面的人才，許多行業對大部分人都適合，只存在一個你熟不熟悉這個行業的問題，再就是這個行業的發展前景好不好的問題。

總之，選擇職業首先不是選擇行業，而是首先選擇適合自己的崗位。

陳功繼續說，你每去一個新行業，都是因為自己感興趣，而且認為自己適合，結果發現自己喜歡的工作并不一定是適合自己的工作，所以你始終沒有找到適合自己的職業，這就是你總是在找工作的主要原因。

很多人象阿娟這樣，憑著自己的興趣和感覺，不斷地跳槽換公司、換行業，就這樣跟著感覺走，到了30歲才發現，高職位的工作找不到，就算愿意屈就普通職位的工作，也因為年齡、工作壓力等原因而失去很多機會。

年齡大了，身體比不上20多歲的年輕人，工作壓力太大，身體吃不消。許多公司部門經理都是30歲左右，普遍的心理是找一個年輕一點的更好管。這就是30歲現象或35歲現象的主要成因之一。

據前程無憂調查，大多數白領的職業生涯都呈現出這樣的軌跡：工作1—4年擔任基層職位，5—6年任經理，7—9年高級經理/總監，10—12年副總經理，13—20年總經理。即30歲以上的白領普遍擔任一定的管理職務。但是能夠最終升至企業總監以上高級職務的概率只有10%，所以這時許多人感覺在企業內發展空間有限，缺乏工作動力。因此，28—33歲這個年齡階段的有一定事業基礎的白領是職業最敏感的人群，他們渴求事業有大的突破。這時候就面臨是換行業還是換崗位的艱難抉擇！

陳功測試了阿娟的天賦和性格，發現她的邏輯思維能力很強、專業技術水準很高，但不擅長與人溝通。

阿娟在職業顧問陳功的建議下，5個月后開了個幾個人的工作室，自己的技術優勢得到充分發揮，開張僅半年，每月純利就已過萬了.