30歲的你,是換公司還是轉行?
2004-04-21 11:30:57 來源: 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
“我已經30歲了,我應該是換公司還是轉行?”去年的這個時候,阿娟坐在職業顧問陳功面前,一開始就提出了這個一直困擾她的問題。
阿娟理工科出身,當時剛好30歲,做過行政主管、經理助理、廣告策劃,8年時間做過6家公司。
在每家公司,阿娟都感覺自己的工作能力比其他人強,但職位就是得不到提升。所以阿娟總有跳槽的念頭,以至阿娟的家人責備她說:你有沒有想過自己為什么總是在找工作!?
阿娟自己分析說:換一家廣告公司吧,廣告公司都不大,業務又很不穩定,管理很難得規范,換一個廣告公司的結果可能還是一樣。我可不可以再回企業做營銷策劃?或者去房地產公司做策劃?
職業顧問陳功分析說:你雖然喜歡跟人打交道,但未必擅長與人溝通、協調,廣告策劃也不是純粹做策劃那么簡單,如果溝通協調技巧欠佳,在廣告公司也很難有大的發展。自己開廣告公司吧,不擅長溝通,哪來客戶?!企業或房地產營銷策劃就更注重溝通協調,經常要與上司、經銷商、銷售部門、媒體、廣告公司、合作單位打交道,而且要能習慣服從,懂策略還是次要的。
所以,換公司、換行業都解決不了根本問題,關鍵還是什么樣的崗位適合你!
其實選擇適合自己的職業,行業并不重要。每個行業都需要搞銷售、市場、技術、財務、行政、人事等各方面的人才,許多行業對大部分人都適合,只存在一個你熟不熟悉這個行業的問題,再就是這個行業的發展前景好不好的問題。
總之,選擇職業首先不是選擇行業,而是首先選擇適合自己的崗位。
陳功繼續說,你每去一個新行業,都是因為自己感興趣,而且認為自己適合,結果發現自己喜歡的工作并不一定是適合自己的工作,所以你始終沒有找到適合自己的職業,這就是你總是在找工作的主要原因。
很多人象阿娟這樣,憑著自己的興趣和感覺,不斷地跳槽換公司、換行業,就這樣跟著感覺走,到了30歲才發現,高職位的工作找不到,就算愿意屈就普通職位的工作,也因為年齡、工作壓力等原因而失去很多機會。
年齡大了,身體比不上20多歲的年輕人,工作壓力太大,身體吃不消。許多公司部門經理都是30歲左右,普遍的心理是找一個年輕一點的更好管。這就是30歲現象或35歲現象的主要成因之一。
據前程無憂調查,大多數白領的職業生涯都呈現出這樣的軌跡:工作1—4年擔任基層職位,5—6年任經理,7—9年高級經理/總監,10—12年副總經理,13—20年總經理。即30歲以上的白領普遍擔任一定的管理職務。但是能夠最終升至企業總監以上高級職務的概率只有10%,所以這時許多人感覺在企業內發展空間有限,缺乏工作動力。因此,28—33歲這個年齡階段的有一定事業基礎的白領是職業最敏感的人群,他們渴求事業有大的突破。這時候就面臨是換行業還是換崗位的艱難抉擇!
陳功測試了阿娟的天賦和性格,發現她的邏輯思維能力很強、專業技術水準很高,但不擅長與人溝通。
阿娟在職業顧問陳功的建議下,5個月后開了個幾個人的工作室,自己的技術優勢得到充分發揮,開張僅半年,每月純利就已過萬了.
阿娟理工科出身,當時剛好30歲,做過行政主管、經理助理、廣告策劃,8年時間做過6家公司。
在每家公司,阿娟都感覺自己的工作能力比其他人強,但職位就是得不到提升。所以阿娟總有跳槽的念頭,以至阿娟的家人責備她說:你有沒有想過自己為什么總是在找工作!?
阿娟自己分析說:換一家廣告公司吧,廣告公司都不大,業務又很不穩定,管理很難得規范,換一個廣告公司的結果可能還是一樣。我可不可以再回企業做營銷策劃?或者去房地產公司做策劃?
職業顧問陳功分析說:你雖然喜歡跟人打交道,但未必擅長與人溝通、協調,廣告策劃也不是純粹做策劃那么簡單,如果溝通協調技巧欠佳,在廣告公司也很難有大的發展。自己開廣告公司吧,不擅長溝通,哪來客戶?!企業或房地產營銷策劃就更注重溝通協調,經常要與上司、經銷商、銷售部門、媒體、廣告公司、合作單位打交道,而且要能習慣服從,懂策略還是次要的。
所以,換公司、換行業都解決不了根本問題,關鍵還是什么樣的崗位適合你!
其實選擇適合自己的職業,行業并不重要。每個行業都需要搞銷售、市場、技術、財務、行政、人事等各方面的人才,許多行業對大部分人都適合,只存在一個你熟不熟悉這個行業的問題,再就是這個行業的發展前景好不好的問題。
總之,選擇職業首先不是選擇行業,而是首先選擇適合自己的崗位。
陳功繼續說,你每去一個新行業,都是因為自己感興趣,而且認為自己適合,結果發現自己喜歡的工作并不一定是適合自己的工作,所以你始終沒有找到適合自己的職業,這就是你總是在找工作的主要原因。
很多人象阿娟這樣,憑著自己的興趣和感覺,不斷地跳槽換公司、換行業,就這樣跟著感覺走,到了30歲才發現,高職位的工作找不到,就算愿意屈就普通職位的工作,也因為年齡、工作壓力等原因而失去很多機會。
年齡大了,身體比不上20多歲的年輕人,工作壓力太大,身體吃不消。許多公司部門經理都是30歲左右,普遍的心理是找一個年輕一點的更好管。這就是30歲現象或35歲現象的主要成因之一。
據前程無憂調查,大多數白領的職業生涯都呈現出這樣的軌跡:工作1—4年擔任基層職位,5—6年任經理,7—9年高級經理/總監,10—12年副總經理,13—20年總經理。即30歲以上的白領普遍擔任一定的管理職務。但是能夠最終升至企業總監以上高級職務的概率只有10%,所以這時許多人感覺在企業內發展空間有限,缺乏工作動力。因此,28—33歲這個年齡階段的有一定事業基礎的白領是職業最敏感的人群,他們渴求事業有大的突破。這時候就面臨是換行業還是換崗位的艱難抉擇!
陳功測試了阿娟的天賦和性格,發現她的邏輯思維能力很強、專業技術水準很高,但不擅長與人溝通。
阿娟在職業顧問陳功的建議下,5個月后開了個幾個人的工作室,自己的技術優勢得到充分發揮,開張僅半年,每月純利就已過萬了.
中國鞋網倡導尊重與保護知識產權。如發現本站文章存在版權問題,煩請第一時間與我們聯系,謝謝!也歡迎各企業投稿,投稿請Email至:8888888888@qq.com
- 上一篇:新人試用期間怎樣考察用人單位
- 下一篇:4招破解職場女性的“27歲定律”
我要評論:(已有0條評論,共0人參與)
你好,請你先登錄或者注冊!!!
登錄
注冊
匿名










