任職情況
中國人民大學勞動人事學院99級人事管理專業研究生、社會心理學博士候選人,中國社會心理學會管理心理學分會會員，美國管理學會(Academy ofManagement)和亞洲管理學會會員.
研究方向
人力資源管理、工作分析、管理學原理,工作分析、績效考核、薪酬設計、組織文化.
學歷背景
中國人民大學勞動人事學院99級人事管理專業研究生,曾留學瑞士圣加倫大學領導與人力資源管理學院.
學術成果
1.《重視老年心理學研究，提高離退休工作水平》載《老齡問題研究》1993年第12期
2.《論西藏地區人力資源開發》 獲1996年中國人事管理研究中心 優秀論文獎
3.《安全文化建設的心理策略》 載《勞動保護科學技術》 1998年第2期
4.《事故預防的行為干預技術》 載《中國安全科學》學報 1998年第2期
5.《企業如何使培訓更有效》 載《人力資源開發與管理》 2000年第5期
6.《直面中小企業的待遇》 載《經理人》 2000年第8期
7.《沃爾瑪商業帝國啟示錄》 載《經營者》 2000年第10期
8.《企業的業務流程再造》 載《當代經理人》 2000年第11期
9.《"一體化"與"多元化"的培訓》 載《人力資源開發與管理》 2000年第11期
10.《年度績效如何考核》載 《中外管理》 2000年第11期
11.《網絡化績效考核四部》載《經理人》 2002年第2-3期合刊

其他情況
《西方勞工制度》本人撰寫"西方勞工保險制度"一章，《人事管理學》《人事行政學》 《關貿總協定實用全書》《管理學概論》德文譯著《整體性人力資源管理》