步驟一：要搞清楚究竟問的是什么問題。雇主是在審查你的適應能力和性格：我們能依靠你嗎？你很容易相處嗎？你是個好人嗎？
步驟二：簡明扼要地回答問題，要做到萬無一失。對所問的問題心中有數，要講自己的優勢。
步驟三：介紹你的有關技能，回答實質性問題。一旦你搞清楚了雇主的真正意圖，你就可以通過介紹你的與工作有關的技能和經驗，回答提問中隱含的問題。
這三個步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問題很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。
1. 要正確地舉例：人們愛講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細地描述人物、情節、地點、時間和原因。
2. 要量化：只要有可能，要用數字來描述你做的事情。例如，用數字表示你提供服務的消費者的人數或經手的現金金額。
3. 要強調成果：要用數據來說明你取得的成果是重要的。例如，去年的銷售額增長33%， 或者利潤上漲了50%。用數字量化你取得得成績。
4. 要串連起來：你的故事和工作成績之間的聯系你是最清楚的，要確保雇主也明白。簡要地描述一下就可以了。
如果你完全按照以上的方法去做了，就很容易為你在面談中討論的問題提供證據。這一技巧是基本的面談對策。