滬上獵手的主要“獵物”將從原先的國內企業逐步轉移到跨國大公司，為上海引進更多優秀的國際化人才。記者從上海市人才中介行業協會了解到，上海將打造首批50名人才中介行業的職業經理人，管理和規范目前各人才公司的獵頭，言傳身教如何獵取國際優秀人才。

獵取一位跨國公司的人才，酬勞可以達到獵物年薪的一半以上；獵取一位本地人才，獵手只能拿到前者的三分之一還不到。然而滬上獵頭公司的“習慣”卻是選擇后者。人才中介行業協會有關人士告訴記者，目前滬上從業的人才中介師和人才中介員總數盡管達到1600多名，但一些“獵手”素質不高使得他們無法承接跨國公司的訂單。

有中介公司的負責人坦白地表示，不少本地獵手存在不少“陋習”。有些為掙搶客戶采取價格惡意競爭，有的則誠信度不高，屢屢泄露客戶資料，這些都是高素質人才和跨國大公司忌諱的。

據了解，市人才中介協會正與市緊缺人才辦公室合作，在人才中介行業的從業人員中挑選出50人進行培訓，傳授規范化的獵手經驗。然后這些“獵頭主管”將以實戰事例向各公司獵手展示如何與跨國公司合作，引進優秀的國際化人才。同時他們還將把人才派遣、培訓以及網絡招聘的正規化操作引入滬上各人才中介公司內