為了生存而撲火的飛蛾已經很多，不肯為千金折腰的清高麗人同樣也很多。這些麗人也許有些跟不上時代，甚至遭到撲火飛蛾的嘲笑，但她們是辦公室的主流，與男人競爭的同時她們為一些問題頗傷腦筋，我們理當將一些行之有效的辦法獻給她們。
"他整天滿嘴黃話，他一講黃話我就來氣"
個案來自春節期間的一個家庭餃宴，供職于某新聞單位的小龐向我倒苦水：我辦公室有位男同事，四十多歲，是位記者，業務不錯，平時工作上對我幫助很大，可就有一個毛病，看見女同事眼睛就賊亮賊亮，整天滿嘴黃話。他一講黃話我就來氣，見我容易惱，他更是老來逗我，對他狠也不行，不狠也不行。舉個例子吧，我們每人桌上都有個插座，有天他到我桌上插手機充電，對我說："我插到你那兒了，你那兒空著也是空著……"旁邊的人一個勁暗笑，我氣壞了，又不好不給他插。辦公室沒人時我求他："我很尊重你，把你當老大哥看，請你以后不要再當人面講那些話了。"他嘻皮笑臉地說："好好，不當人講，私下講成吧？"好容易嘴巴干凈了一天，到了快下班時又湊上來了："喂，我今天一天什么也沒講吧？"搞得人哭笑不得，你說這叫什么事？他居然還能一邊說黃話一邊寫法制文章，而且還連連獲獎。單位搞招標，我為工作和他多談了一點，他又得勝了，說："我幫你有什么好處？這回一定要兌現了吧？"真想臭罵他一頓，可畢竟是同事，抬頭不見低頭見的，不好翻臉。有一天我對辦公室的一位女同事講了這事，她說："你不要惱，你一惱他更得意，碰到這種男人，只要有一次叫他下不了臺，他就老實了。"不久，收拾他的機會來了，但不是我，是那位女同事。這天，他當面和那位女同事說黃話，不知怎么說到了脫衣服，本來就很潑辣的女同事拍著桌子說："你先脫！脫一件我給你十塊！你脫！說著將兩張百元的票子摔在桌上，那家伙一下蔫了，這天可真是大快人心呀！
今年過年他打電話來給我拜年，我當然還是高興的，只是不知道是不是黃鼠狼給雞拜年。我時時擔心這人升為我的頂頭上司，到那天我只有打辭職報告了。因為一旦他手上有了權，黃色就不僅僅是黃色了，帝王紫的加入更令我恐懼。
技巧一組：小龐女士的苦惱令我十分同情，有沒有一種既有效又含蓄的辦法對付這樣的人呢？我向某刊女編輯周請教，她告訴我，通常她采用如下的方法來對付那些靠開黃色玩笑打發上班時光的男人。
一，裝傻：他們說他們的，我不理睬，但臉上可以帶點寬容的微笑，不必板著臉，這一方面可以體現你的修養，一方面可以表示絲毫不接受暗示。
二，慍怒：在他們說的過程中，溫和地罵上幾句，或者說"不要臉"，或者說"不象話"，總之不要真發火。男人說黃話是很普遍的，這大約也是性別的特點，你應該理解。
三，還擊：遇到特別令人討厭的男人，可以毫不留情地進行還擊，不必有所顧慮。正如一些女人所說，只要有一次叫他下不了臺，他就老實了。對那些屢教不改的，可以在辦公室的墻上貼張"文明守則"，讓大家來共同監督。
"差勁的上司刁難人，原因是我不溫順"
在許多領域里，女人的能力已超過男人，但男人當權的現象仍十分顯著，因而女人與男性上級的相處藝術直接關系到經濟收入和飯碗的穩定。人格獨立的女人特別希望遇到既自愛又善于用人的男上司，但"順我者昌，逆我者亡"的差勁上司不僅存在，而且還很多，這也成為一種現實擺在職業女性的面前。
謝女士的個案很有代表性：她原是一家刊物的骨干，工作能力很強，文字功底也好，氣質風度都不錯，遠遠近近頗有些名氣。但主編卻希望謝再溫順一點，經常這樣暗示謝：" 你為什么不能發揮女性的性別優勢，跟領導搞好關系呢？"謝聽了很惱火，說話就不大客氣了，主編惱羞成怒，對她百般刁難，常常無理扣壓稿件，扣發工資，使她無法正常工作。兩個人終于發展到在會上公開干架，謝氣憤之下罵了主編，主編要她滾蛋，接著便將她往死里整。這位主編很擅長走上層路線，為了搞掉謝做了大量工作，爭取到了主管部門領導的支持。1998年下半年，這家雜志以人事改革為由，實行聘用制，主編沒有聘用謝，等著謝來求情，謝很自傲地離開了。
我見到謝女士時，她正在一家飯店打工，談及過去的事，這位風采依舊的麗人笑道：" 我不后悔，雖然現在處境不是很好，但人格是完整的。"謝女士的話讓我頗感動，我想，她能不能找到一種既保持人格又保住飯碗的方法呢？在減員增效，下崗分流已成大趨勢的今天，女士們應當怎樣提高警惕，以免因小失誤而造成大損失呢？
技巧一組：一位對處理異性上下級關系很有經驗的文秘小姐向我介紹了一組方法，或許對姐妹們有一點用處。
一，給上司一點面子：凡是當領導的，都是要面子的，尤其男性領導在女下屬面前。盡量尊重他，把他當領導看，這可避免不必要的災難。當然，請領導吃飯是一個辦法，如果你不想請他吃飯，那么最好是常給他一個笑臉，或者見面問聲好，適當的恭維也是有用的。如果他已經成家并有了孩子，不妨和他談談孩子，夸夸他的孩子怎么有出息，這比任何一種恭維都有效。總之，該做的就要做，否則你的處境會莫名其妙地一天不如一天。
二，以誠相待，不卑不亢：不論上司品德如何，其實都是可以以誠相待的。以一種高姿態與他相處，即使瞧不起他也不要放在臉上，記住，不卑不亢是你對待上司的最好態度。
三，虛心請教，做好下級：下級應該學會服從上級，"領導怎么說就怎么干"其實是一種處世方法，雖然不是最好的辦法，但起碼不至于影響自己的生存。再說，任何人都是有長處的，多向上司請教請教吧，既然他是你的上司，就一定有做你上司的道理。
四，無愧于己，無負于人：做到這點很不容易，但努力去做，是會收到成效的。當你的所作所為都經得起檢驗時，上司會覺得你這人無懈可擊，他又敢把你怎么樣？如果他硬要逼你下崗，就跟他去打官司，我不懂剛才那位女士怎么就那么走了，應該運用法律來保護自己嘛！
補充技巧：三個定位一，自我定位：不要把自己定位成女強人，也不要把自己定位成弱女人。要能承受工作壓力，不要狂妄自大，不要輕易向男同事包括男上司倒苦水，要注意克服嘮叨，特別是注意不要傳話。
二，服裝定位：不穿袒胸露背的衣服上班，裙子不可太短，這些都容易產生不好的暗示。當然，女士們在辦公室遭受騷擾的原因很多，無聊的男人也不全是因為"超短裙"才騷擾女人。
三，公共定位：一位在期貨市場當經濟人的美籍華人說："我上班拼命干，下班拼命玩，從不跟辦公室的人發生一點關系。"把辦公室同事之間的關系定位在這樣一種近于冷漠的基調上，可能正是未來辦公室的理想定位，雖然這個定位可能并不適合中國人。如果能夠實現，開黃色玩笑的男士必定會大大減少，男上司想必也沒有時間過分計較女下屬的不溫順了，可怕的窩里斗現象自然也會大大改變，不過這"理想狀態"的實現還有待于辦公室男女人士的共同努力。