近期招聘潮已逐漸回落，隨之而來的是面試高峰。眾多應聘者在千軍萬馬的求職大軍中奮勇拼殺，應注意哪些細節，才能獲得招聘公司的青睞。記者為此采訪了西安多家人力資源公司的專家，他們提供了一些“芝麻開門”式的技巧，助您敲開招聘單位的大門。

　　簡歷　言簡意賅突出特色

　　西安前程無憂公司市場部張彤說，個人簡歷是應聘者與招聘單位接觸的第一步，也是最關鍵的一步。個人簡歷應突出自己的特色。一些畢業生喜歡在簡歷中大篇幅介紹自己學校，張彤說實際上招聘單位不會認真翻看。由于招聘單位招人重在應用，因此簡歷中應強調能力、工作經驗等。對于應屆大學畢業生，盡管工作經驗為零，但是可以突出在校的兼職經歷及各種社會實踐活動，這樣公司會從中看出應聘者的性格、活動能力等。

　　張彤說，人事經理閱讀一份簡歷一般不超過兩分鐘，如果簡歷多了閱讀時間會更少。因此簡歷應言簡意賅，最好控制在一頁紙之內。

　　招聘會上，一些應聘者往往喜歡大面積撒網，希望增加成功幾率，這樣做只能適得其反。張彤說，應聘者應看清自己的能力與性格，認準公司職位要求，準確投遞簡歷。同時應該根據不同的公司制作相應的簡歷，而不應該簡單地將復印件投給所有招聘單位。

　　面試　充分準備真實展現

　　擔任人事行政主任的劉琳多次參加面試工作，她開出了一些“藥方”供應聘者采用：

　　克服緊張心理藥方1：事先做好充足準備，對公司背景、文化等詳情有所了解；藥方2：模擬實戰，請家長、同學或朋友擔當面試官，對自己面試。如果這些策略仍不奏效，還有一個“殺手锏”：事先準備3分鐘左右的自我介紹，不管面試官是否要求首先進行。相信經過3分鐘的“緩沖”，再緊張的心情也會放松。

　　最好穿職業裝　著裝得體、大方，不但會給面試官一個好印象，也是對面試官應有的尊重。盡管許多公司對于著裝要求并不嚴格，但在不清楚公司要求的情況下，職業裝畢竟是最保險的。

　　不要出現冷場　一些大學生應聘時，由于經歷比較簡單，往往沒什么可說的，幾句話之后就出現冷場。這時，應聘者應尋找一些話題，至少不應過于內向，應對未來的工作表現出足夠的熱情。

　　展現真實一面　許多面試官在面試過程中可能問一些比較棘手甚至“古怪”的問題，令應聘者無所適從。一些人為了不丟面子，試圖編造一些答案。劉琳說，應聘者對于面試中的每個問題應該禮貌而誠懇地回答，對于不知道的應該如實告知，不懂裝懂，不但讓面試官很討厭，甚至會懷疑應聘者是否誠實。