“簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你最多的有用信息”。無論是用人單位還是曾經馳騁求職場的師兄師姐，這些“專家”紛紛提醒急于求職的大學生，要好好打磨簡歷這塊“敲門磚”。
　　展現(xiàn)個性做足亮點
　　“籠統(tǒng)的、毫無重點的簡歷只會埋沒了你的個性”，專家們告誡畢業(yè)生，“切記不要‘眉毛胡子一把抓’，要妥善安排各種信息，只有資料擺布得當了，才能讓你脫穎而出。”
　　這就要求畢業(yè)生們在動手之前先花心思為自己的簡歷定位，也就是先為自己定位：自己性格、潛能、專業(yè)積累、職業(yè)適應性等內在優(yōu)勢在哪里？即將大學畢業(yè)的你一旦抓準自己的“亮點”再來擺布資料，就能更為有的放矢。
　　如個人基本情況這些關鍵的要素，應放在一起，讓人事經理們能在最短的時間盡收眼底。
　　再如成長經歷。可結合自己的求學歷程、參加培訓、社會實踐、校園生活亮點、獲獎情況等來做職業(yè)適應性描述及個人綜合評價，充分突出自己的個性特點。
　　量體裁衣抓住眼球
　　一個畢業(yè)生常常要同時參加多個崗位的招聘，但很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只不過換個稱呼，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。
　　有心人的做法是：針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制簡歷，這就要求畢業(yè)生在寫簡歷之前要先決定自己的求職方向，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。這樣做出來的簡歷才能“適銷對路”。
　　“如果你應聘的是行政、人力管理類的崗位，那簡歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調、文字表達等能力；若是專業(yè)技術類，則不妨突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新精神等；同樣地，營銷類職位應聘時則要適當突出自己策劃、公關、創(chuàng)新能力和口才水平”。某高校的就業(yè)指導老師如是說。
　　用人單位也透露，他們從上千份簡歷中挑選面試人選的時候，總是關注與單位相關的知識背景和實踐經歷，求職者的簡歷越有針對性就越能抓住用人者的‘眼球’”。
　　控制電子簡歷篇幅
　　網上求職已經成為了當今大學生找工的一大途徑，由于其簡單快捷而得到用人單位與大學生的青睞。
　　據(jù)了解，想從事ＩＴ業(yè)或者設計行業(yè)的理工科學生的網頁往往做得頗有創(chuàng)意，他們力求在“推銷”自己的同時，讓用人單位更加了解其真實能力。
　　“其實網上找工作也有不少需要注意的地方”，一位網站高級人力資源顧問黃先生介紹，“控制篇幅這一點往往被求職者忽視了”，黃先生提醒大學生，“要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。”他同時還指出，最好直接在郵件內編輯，排版要工整。
　　值得一提的是，由于電子簡歷能提供的信息相對較少，專家建議求職者，在填寫工作經歷時，在列出工作單位和職位的同時，有必要對工作的具體內容作簡單的描述，招聘方會參考你做過什么來對你的實際工作能力作出評估。
　　需要注意的還有，學歷和工作經歷要按時間順序倒著填，也就是把最近的工作和學歷寫在最前面，以便招聘方直觀地獲取你的最新狀況。
　　在網上填簡歷，要嚴格按照招聘方的要求填寫，要求網上填寫的就不要寄打印的簡歷；要求用中文填寫的就不要用英文填寫；有固定區(qū)域填寫的就不要另加附件。
　　發(fā)送簡歷是網上求職關鍵的一步，如果是自己在網上通過Ｅ－ｍａｉｌ發(fā)簡歷，要注意把簡歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對方閱讀又杜絕了攜帶電腦病毒的可能性。
　　檢查工序不可小視
　　簡歷做好后，還要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號等方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。還可以請一個不熟悉你的人閱讀一下，以檢驗陌生人能否通過簡歷對你有個準確的了解。