海淀新區

　　應聘者可與政府自談薪酬

　　昨日，海淀區人事局和海淀區北部開發辦正式發出公告，面向全社會公開招聘26名負責海淀北部新區建設、開發、規劃、就業的高級專業行政管理人員。 這些相當于政府雇員身份的職位將打破普通公務員薪酬、福利和行政級別等標準的制約，而采用市場價格與談判方式來約定，高能力者可以拿到高薪。這在北京尚屬首次。

　　這次公開招聘的26個職位包括負責海淀北部新區工程建設、征地拆遷的開發辦工程建設部部長、副部長，負責新區土地開發的開發管理部副部長和負責發展規劃研究、社會保險管理、勞動就業管理以及政策法律保障的高級行政人員。報名時間為4月10日。

　　據海淀區人事局公務員管理科介紹，此次招聘的26個職位都很“挑剔”———包括工程建設部部長在內的7個職位至少要求10年以上的專業工作經驗，其他的也至少需要3年到5年以上的工作經驗及專業技術證書。例如工程建設部部長一職必須擁有一級注冊建筑師(或結構工程師)和高級工程師職稱，這在建筑界已經相當少見。

　　據了解，此次海淀區將按照國內同行業同類職務的市場價格與這些高級雇員們面談年薪待遇并形成聘用合約，這意味著這些職位應聘者的年薪將超過同級別公務員平均水平。但是，這些不具有公務員身份的政府行政管理人員也不能享受相應公務員行政級別以及各種補貼、福利。而且，如果沒有完成合約中對他們的職責約定或者發生違法行為，政府可以將其解聘甚至依法對其提起訴訟。

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　　此舉有利提高政府行政技能

　　這是北京行政機構改革進程中新的一步，是借鑒國外政府行使公共職能的先進經驗與中國國情相結合的有益嘗試。這種做法有利于打破目前我國公務員的按級分配薪酬制度對政府引進高技能專業人才的影響，提高政府的行政技能和行政效率，也能夠有效地規避政府招錄、提拔公務員時遇到的“能進不能出”的風險，表現出用人的靈活性、調動行政人員的積極性。因此這種做法值得鼓勵，但需要在實踐中得到進一步完善。

　　北京市社科院科學社會主義研究所所長 李賀林

　　市規劃委

　　允許符合條件者越級競爭

　　京華時報訊 記者 潘澄清 市規劃委昨天宣布，北京市規劃委員會將面向社會公開選拔18個分局的副局長。報名工作從今天開始啟動，有關人士表示，此次選拔將允許副科級職務的公務員和中級職稱技術人員越級競爭。這是本市首次由一個政府部門面向社會同時公開選拔所有派出機構的領導干部。

　　據市規劃委副主任張維介紹，正在開展的《北京城市總體規劃》修編工作由于時間緊、任務重，急需高級人才馬上承擔起重要工作。此外，市規劃委已將規劃管理重心下移到分局，并將1/3的建設項目審批手續交由分局辦理。北京一年的竣工面積相當于整個歐洲一年的建設量，而目前18個分局的規劃隊伍在數量和素質兩方面，都有一些不符合要求。所以迫切要求盡快調整領導干部結構，提高業務能力，建立一支高素質、專業化的基層規劃管理領導干部隊伍。

　　張維表示，這次公開選拔的都是負責規劃管理工作的業務副局長職位，要求應聘者熟悉北京城市總體規劃，掌握城市規劃的基本理論和規劃管理的各項法規、標準、要求。更為重要的是，此次選拔在任職資格上有重大突破，允許副科級職務的公務員和中級職稱技術人員越級競爭，優秀人才還可適當放寬任職資格。

　　據介紹，此次選拔工作的程序為：報名、資格審查、考試、民主考評、組織考查、體格檢查、公示、試用、考核、任用。考試要進行筆試、面試和心理測試。報名時間為今天至4月18日，報名者可登錄雙高測評網()“北京市規劃委員會面向社會公開選拔分局副局長”窗口進行網上報名，每人最多可報2個分局崗位，任用者將有一年的試用期。同時北京市規劃委員會網站(www.)也提供了相關咨詢信息。

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　　試用期體現公開選拔科學性

　　人事干部的選拔對外公開是社會發展的大方向，北京市規劃委面向社會公開選拔分局副局長開了一個好頭，市規劃委規定考核任用的干部還有一年的試用期，體現了選拔的科學性。當然，選拔是一個過程，我們還需要建立起對領導干部的監督機制，增加干部任用的透明度。