筆者在日前舉行的海南省第4屆人才勞動力交流大會上發現，海南人才勞動力招聘市場，存在著五大偏見。

　　一、性別偏見。在招聘會上，某實業有限公司要招商務人員，只限男性；某銷售公司招聘倉庫管理員，只招女性。在問到原因時，兩家單位的招聘人員都說不出所以然。筆者還發現，高職位的性別要求相對傾向于男性。某置業有限公司招聘的10多個職務中，凡工程師、總監、工長、經理、副經理、助理等職一律要求男性，招聘女性的職位只有文秘和售樓員。一女孩看后嘀咕道：“這明顯是性別歧視嘛！”

　　二、經驗偏見。“工作時間越長，工作能力也越強。”一招聘人員在解釋招聘會計人員，為何要求5年以上工作經驗時這么說。某內衣有限公司招聘營業員，也提出要有內衣銷售經驗。某飼料公司招聘維修工，要求3年以上工作經驗。筆者發現，在招聘要求上需要工作經驗的用人單位，超過了六成。這樣的偏見導致許多大學應屆畢業生叫苦不迭。

　　三、年齡偏見。某企業招聘生產管理員，要求年齡在26歲以下，其解釋令人費解：“因為需要上夜班。”一實業投資有限公司招聘質檢員，年齡要求在22歲～30歲，理由是：“需要到工地去檢查，要爬高樓。”筆者發現，以年齡判斷工作能力的單位大有人在，職位越高，年齡的要求越大。對于此種傾向，一應聘者指出：“稍有閱歷的人都明白，并非年紀越大工作能力就越強。”

　　四、戶籍偏見。五指山市的某竹制品有限公司招聘營銷員，注明要內地戶籍。招聘人員說：“以前招過好多海南人，但都不行，海南人吃不了苦。”另一個大廳，海南某投資有限公司招聘財務主管、品牌推廣專員、客戶服務專員、營業員，都限海南戶籍。招聘者解釋道：“我們老總喜歡海南人，因為海南人更能吃苦耐勞。”完全相反的對海南人的印象，反映出招聘單位內心的偏見。

　　五、身高偏見。如果說一些單位招聘前臺、導購、業務代表，對職員有一定身高要求完全可以理解的話，可招聘技術人員也要求身高，就令人不能理解。海口某機電公司招聘會計，要求男性身高1.70米，女性身高1.60米；某實業有限公司招聘8名汽車零配件分揀人員，竟也提出了這樣的要求。難怪一些應聘者看到這樣的無理要求時憤憤不平。