就在國務(wù)院國資委的全球招聘剛剛落幕、7位“空降”大型國有企業(yè)的高級管理人員“落地”之際，日前深圳又向國內(nèi)外發(fā)出了公開招聘4家大型國有企業(yè)總經(jīng)理的公告，而且這是深圳有史以來國有企業(yè)規(guī)模最大、職位最高、數(shù)量最多的一次公開招聘，也是國有企業(yè)第一次面向海外招聘；與此同時(shí)，上海也正在法國巴黎、美國舊金山硅谷等5個(gè)國家設(shè)立上海國際人才交流協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)處，以方便全球精英赴申城“創(chuàng)業(yè)”。據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，一時(shí)間，全球“選秀”成為國內(nèi)企業(yè)最時(shí)尚的人才使用觀；而中國企業(yè)的高級管理職位也正在受到海外人才的高度關(guān)注。

　　用全球眼光選擇管理者國企不拒“洋面孔”

　　去年9月，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布公告，為其直接監(jiān)管的6家中央企業(yè)面向海內(nèi)外公開招聘高級經(jīng)營管理者。據(jù)悉，這是國資委首次面向海內(nèi)外招聘國企高級管理人才。

　　有關(guān)專家表示，不能通過市場競爭機(jī)制選擇經(jīng)營者，就不能保證有能力的人來經(jīng)營企業(yè)。因此，國資委此次對企業(yè)高管的全球“選秀”，是對一直以來國有企業(yè)管理者“任命制”的一大突破。

　　在此之前，早在去年6月，國資委主任李榮融就曾公開表示過“要用全球眼光選擇國企管理者”的想法。他表示，中國國有企業(yè)目前面臨的最大困難就是難以找到最優(yōu)秀的、符合要求的人才，許多跨國公司在人才選拔上用的都是“全球資源”，有的董事會(huì)成員40%以上是外國人，而中國國企目前大部分只用本地人。國資委在企業(yè)管理者的選擇方面關(guān)鍵是創(chuàng)造好環(huán)境、定好標(biāo)準(zhǔn)，凡是符合標(biāo)準(zhǔn)的人才，無論是民營企業(yè)家還是外籍人士，都可以應(yīng)聘。

　　年薪誘人經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展眾多海外人才高度關(guān)注

　　伴隨國內(nèi)更多政府部門和企事業(yè)單位用人觀念的轉(zhuǎn)變，中國企業(yè)的高級管理職位也越來越受到海外人才的高度關(guān)注。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，國資委此次全球招聘的7個(gè)副總職位共有463人報(bào)名應(yīng)聘，錄用比例接近70∶1,應(yīng)聘者中就有來自美國、加拿大等十多個(gè)國家的17名外籍人士。

　　不久前，北京、上海、廣州、深圳、寧波、香港等百余家企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向海外招聘高級管理人才的活動(dòng)受到國際人才的高度關(guān)注。據(jù)活動(dòng)主辦方介紹，中國企業(yè)招聘的職位涉及IT、通信、生物技術(shù)、銀行投資、國際貿(mào)易、市場銷售、財(cái)務(wù)等產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，為期一周的招聘會(huì)瀏覽量超過1500萬人次，網(wǎng)頁點(diǎn)擊率達(dá)到2000萬人次，共吸引將近100萬的海外求職者登錄招聘會(huì)界面，僅來自美國本土的瀏覽者就占總瀏覽人數(shù)的25%。

　　究其原因，有關(guān)專家表示，通常的海外招聘都會(huì)承諾2萬至10萬美元甚至更高的年薪，加上中國近年來經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，吸引了眾多的海外人才來到中國工作。