在我主持面試時，經常在我提問行將完畢之時，給對方這樣一個問題："我的問題問完了，你有什么要問我的嗎？"而這時，接受面試者往往顯得很局促，不知該從何問起，也不知該說些什么，顯示出較為缺乏經驗和起碼的自我意識。有些人則是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題，然后就是一句話--"我沒有什么要問的了。"

這里，透露出很大的問題。眾所周知，馬克思曾說19世紀西方勞動者和資本家在勞動力市場上談判時討價還價，這時雙方還是處于對等的地位（當然，在成交后的資本家昂首挺胸、勞動者亦步亦趨是另外一回事）。而快到21世紀的社會主義中國，我們很多求職應聘者，卻不清楚接受面試實際上是雙方對等機會存在，面試過程本身即是雙方價值觀、（作為法人和自然人）人格、工作與生活方式的比較取舍的準程序。

事實上，接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給有經驗的面試者留下你太欠缺職業素養的印象，同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨于失敗，這可就太不值得了；即使錄用你，也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位都是時間、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。試想，面對就業這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問，那么你還能對該單位的工作抱著什么樣的態度呢？如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢？

具體來講，例如你在不了解基本價值觀的情況下就倉促到該單位就職，到任后才發現其與自身的價值取向相悖，這時再離職要求單位調整，就是很不明智的了，這會招致單位里幾乎所有人的反感，因為這完全可以在面試時從對你的問題的回答中得到充分的信息。這時，你再去找新的工作、接受新的面試、重復同樣的錯誤，你就會變成一個職業的"面試專家"了；而對于該單位來說，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結果上說，你對該單位太不公平了。