人才市場“死檔”不斷增多，與我國人事制度改革及人才市場的收費、管理等密切相關。由于種種原因，目前各人才中心出現了越來越多的“死檔”。曾經決定著中國人命運前途的人事檔案風光不再，越來越多的職場覓崗人，對檔案已經持不在乎的態度。

　　棄檔愈演愈烈

　　來自數據表明，目前該市場存有3萬余份檔案，但只有不到三分之一的寄檔人員或用人單位繳費，其余檔案沒人認領。

　　福建某高校畢業生小羅告訴記者，自己于2001年畢業后，檔案轉到了福州某家人才市場，但至今還沒有繳過費。他表示，剛畢業時對檔案關系較為重視，但每年的存檔費要600元，因此就沒去繳；現在自己在一家私企上班，感覺到檔案無關輕重了，故而幾年來的存檔費也都沒繳。“畢業到現在我已經換了5家單位了，現在檔案到底到哪兒去了，我也不清楚，等到有用的那天再說吧！”說起自己的檔案問題，小羅顯得一點也在乎。

　　據調查，對檔案無所謂的大部分是自由職業者。他們認為，商業社會中，用人單位不會太重視你的檔案，考察檔案不如考察現實的人，只要有完成某項工作的能力，用人單位是不會管你檔案到底怎么樣的。一位福建某高校畢業生小劉告訴記者，上面寫什么東西自己都不知道的檔案，除了存檔交錢外，沒有任何用處，反而是一種束縛。在外謀職只需帶上畢業證及相關證書就行了。

　　隨著人才體制的改革，檔案已不再是困擾人才流動的問題，特別是私有企業在用人時更多注重個人的實際能力，而不是過多依據檔案記錄。據了解，還有相當一部分人把檔案“揣在自己口袋里”。他們認為，無論檔案放在哪里都有這樣那樣的問題，反倒不如放在自己手里省心，而且萬一派上用場，十分方便。

　　棄檔為哪般

　　據了解，寄檔費是不少人紛紛棄檔的重要原因。目前福建省大部分人才市場的存檔費用在360元左右(此前是600元)，絕大多數大學畢業生表示，它不僅是經濟上的負擔，同時也是心理上的負擔，因為不管就業與否都要承擔這筆費用。他們認為只是單純寄檔再加出一些簡單的證明，付出如此之高費用實在不值得，所以選擇了“棄檔”。福建省有關專家認為，對于剛步入社會的大多數畢業生來說，經濟難免捉襟見肘，因此費用是非常敏感的事。

　　現在許多人認為，工作崗位與人事檔案之間的依附關系不大，檔案已成可有可無的東西，故而隨便丟棄。重實際能力不重檔案記錄，導致了個人在流動或工作轉換中由于檔案轉遞手續繁雜而放棄檔案。于是，出現了有的人離開原來所在城市多年，工作地點換了好幾次后，檔案放在哪里自己都搞不清。

　　有關人士指出，在過去，檔案是組織部門考察了解干部的工具。現在，檔案的內容不足以成為用人單位選拔和使用人才的依據，更多的作用轉變為提供相關的人事服務，如出國政審、婚育證明、職稱評定、辦理社會保險等。

　　除了本人自動放棄檔案，“死檔”的增加還與目前檔案的管理不規范有關。據了解，按規定，流動人員的檔案只能由政府人事部門人才服務機構來管理，但實際并不是這樣。在我國許多地方，可以存放檔案的機構除了政府人事部門的人才服務機構外，還有勞動部門的職介中心、各行業成立的人才中心、外企人才服務機構等。同時，進入檔案的內容越來越少，檔案不能滿足用人單位了解和掌握一個人全部信息的要求，特別是缺少反映當事人綜合能力、素質和有權威部門認定的業績考核資料。故而，才使得檔案變得“可有可無”。

　　據了解，我國在檔案管理上規定，檔案保管單位不能隨便銷毀、故意丟棄個人檔案。也就是說，就算檔案當事人不繳費，人才機構還得對其檔案妥善保管。正是因為這一點，許多人認為，存檔收費的前提是提供服務，現在用不著這些服務，故而也不要花心思去搭理檔案的事情。這部分人是等到需要用到檔案時，才到人才中心補交拖欠的存檔費。

　　棄檔隱憂大

　　檔案真的就“可有可無”，可以隨便丟棄嗎？人事部門有關人士指出，一個人的檔案作為記錄個人經歷、政治面貌、品德作風等內容的文件材料，發揮著憑證、依據和參考的作用，很多手續繞不開檔案這一關。

　　特別是大學畢業生，他們將要面對的轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。對此，人事部門提醒“瀟灑一族”們，檔案功能在現代社會的淡化，絕不代表著它是能夠隨便丟棄的“身外之物”。有關人士指出，將自己的人事檔案隨便丟棄不聞不問的做法，十分不明智。

　　專家指出，“人檔分離”是我國人事制度改革的一種趨勢，但不會取消檔案制度，因此，“人檔分離”不代表檔案能隨意丟棄。