在某著名外資公司工作了3年的胡小姐說，自己就職的外資公司中，員工無論男女幾乎全部是上海人，胡小姐稱這種現(xiàn)象為“白領文化中的近親繁殖”。胡小姐的同事們外表、氣質(zhì)雖有差異，但思路、觀念卻如同一個模子里倒出來的，大到職業(yè)前途、生活理念，小到談情說愛、娛樂方式。歷史系畢業(yè)的胡小姐引證說，近代中國文明衰落的直接原因就是閉關鎖國、缺少異質(zhì)文化的沖擊與交流，而美國的崛起則正是多種文化沖擊、對抗、競爭與交流的結果，她說，缺少異質(zhì)文化的沖擊與交流必然會導致自己的職場競爭力的退化。
正在攻讀MBA的王先生是某企業(yè)的部門主管，他對記者說，包括他和許多白領攻讀MBA，與其講為了一張文憑，不如說是想接觸一種與自己不同的觀念、不同思維的人。但在上海，這樣的愿望難以實現(xiàn)，原因在于上海的MBA教育并沒有不遺余力地推進生源的全國化、國際化。
王先生說，世界一流大學商學院MBA生源的國際化程度之高人所共知，上海的MBA教育也必須與世界一流大學的國際慣例接軌。
現(xiàn)在，越來越多白領對工作、學習環(huán)境的“單調(diào)”表示了不滿和憂慮。有人尖銳地指出，現(xiàn)在的白領學到的只是白領的形式和軀殼，而沒有學到白領的精神核心和實質(zhì)！一位資深的企業(yè)經(jīng)理告訴記者，中國高等教育最失敗的地方就是培養(yǎng)出來的學生只會回答問題卻從來發(fā)現(xiàn)不了問題，于是，多數(shù)是此等教育背景的白領們也就養(yǎng)成了頑固的思維習慣，當走出課堂不再有老師提問的時候，面對大千世界茫茫然失去方向，無從發(fā)現(xiàn)不同于自己的思維和想法。
白領需要不同的閱歷，要把市場化價值體系和思維方式抬升一個檔次，使其對將來的職業(yè)生涯發(fā)生決定性的影響，這無疑需要不同的職業(yè)文化的激蕩和滋養(yǎng)。