以往工作中您的職責是什么？——如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

請講一下您以往的工作經歷。——考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？——從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？——“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。

對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作？——這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

您離職的原因是什么？——這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

您對薪金待遇和福利有什么要求？——這個問題的重要性更是不必多言。