采訪中，TCL武漢公司行政人事部經理楊江給記者看了一封大學生的來信。

　　信是打印件，寫于3月12日，標題叫《一封遲來的個人見解》。這名楊姓大學生在信中說，感覺初試時表現不大好，沒有充分表達自己的見解，希望通過這封信“引起人事主管的注意”。


　　楊江說，雖然這封信不會起到決定性的作用，但它表現出友善的態度和溝通的意愿。“可以想像這個學生用心了，非常真誠。”

　　“實際上，許多沒被錄用的人并非不優秀，而是不適合特定的招聘崗位。”楊江談到，在最近的一次招聘中，她就把有些比較優秀的落聘大學生推薦給南方的一家大企業了。

　　楊江以此提醒求職者，即使沒被錄用，給用人單位留下好印象也是必要的———它可能隱藏著其它的機會。據了解，有些大學生被拒絕后，反復聯系請求，甚至打電話表達不滿。這都是不理智的行為。

　　楊江還給大學生求職者透露了一個“小秘密”：招聘會上，盡量多跟工作人員交談一下，留下印象。因為他們并非普通職員，而是人事主管及其同事。