近日,成都聚賢堂人力資源管理有限公司為一個外資企業組織大學生招聘會,在求職面試時，發現成都的很多學生對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意。
大學生應聘，該怎樣與用人單位談薪酬呢?職業咨詢顧問天先生認為，一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須首先應該知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。