27日，記者在市總工會職介中心舉辦的中高級技工人才招聘會上了解到，在本應(yīng)招聘的近2000名技術(shù)工人中，最終企業(yè)實際招到的只有200余人，只占計劃招收的10％左右。企業(yè)普遍反映，現(xiàn)在想招收真正有知識、懂技術(shù)，符合企業(yè)需求的高技能人才實在太難了。

　　在招聘會上，一家汽修企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們急需大量的鈑金、噴漆及懂得機電一體化技術(shù)的機修工人，只要條件符合，他們是要多少用多少�？蓪嶋H情況是，前來求職的工人中，要么只會修理一些老舊車型，要么只會一些低端的修理技術(shù)，不會操作現(xiàn)代化的機電儀器，不能適應(yīng)現(xiàn)代化汽車修理的需要。雖然該企業(yè)打出了不限戶口、高薪聘請等條件，但這位負(fù)責(zé)人告訴記者，在前來登記求職的20多位應(yīng)騁者中，他們只看中了1位。一家儀器制造企業(yè)的工作人員也告訴記者，符合他們要求的現(xiàn)成的高技能人才實在太少，沒辦法，這家企業(yè)還打算招收一些學(xué)徒工。

　　記者從市勞動和社會保障局了解到，對于本市需求的大量具有一定文化知識和熟練技術(shù)水平的高技能人才，勞動力市場一直難以滿足�！翱偭坎蛔�、年齡老化、復(fù)合型人才匱乏”，供需比例嚴(yán)重失調(diào)。據(jù)統(tǒng)計，全市現(xiàn)有企業(yè)技術(shù)工人101萬人，其中初中級技工占88％，高技能人才僅占12％，這當(dāng)中具有中、高級技師資格的人員只占到技術(shù)工人的1.7％，與發(fā)達國家技術(shù)工人占35％以上的比例差距很大。而且，35歲以下青年技術(shù)工人僅28％，隨著老技工人員的退休，本市技術(shù)工人后備不足的問題將日益突出。

　　據(jù)了解，今年已被國家勞動和社會保障部確定為“職業(yè)培訓(xùn)年”。市勞動和社會保障局將在全市啟動“三年百萬”職業(yè)技能培訓(xùn)計劃和高技能人才培訓(xùn)計劃。通過一系列措施力爭今年新增4000名技師和15000名高級工人，并力求3年內(nèi)緩解本市高技能人才短缺的現(xiàn)狀。