閉起眼睛，5分鐘后請你說出一段夢話；突然放出一條狗，試試你的膽量……為了招聘人才，一些企業竟頻出怪招，將一場招聘考試變得近乎離奇。

不久前，上海財大畢業的胡小姐到某外資企業招考財會人員。面試那天，3位考官竟要求胡小姐閉起眼睛，約5分鐘后，考官要求胡小姐說一段夢話。于是，迷迷糊糊的胡小姐隨口說了幾句，考試就這樣結束了。當被告知考試不及格沒被錄用時，胡小姐感到很不解。

5月初，黃小姐應聘于某企業，在面試時，她被叫進了公司的小會議室，只見考官的位置空著，桌上放著水果和點心，許久不見人影。正當她左顧右盼時，突然竄出一條狗，黃小姐被嚇得驚慌失措，最終未被錄用。

對此，這家公司的人事經理認為，這是了解一個人的性格特點和心理素質的途徑，以便企業決定是否要錄用，例如以黃小姐應付狗為例，看的就是黃小姐的臨場應變能力。

對此，一位“獵頭”公司的老總認為，采用離奇的方式僅僅能反映一個人心理特點的極小部分，達不到企業的期望值，因此采取綜合性的面試方式較適宜。上海市康昕律師事務所張律師認為，企業所有的考試形式必須保證人的基本權利（包括個人隱私）不受侵犯。夢話看性格有可能涉及一個人的隱私，如果涉及隱私，應聘者可以拒絕回答考官提出的問題。