現工作單位：國家勞動部勞動經濟研究所、國務院發展研究中心企業研究所
主要研究方向：人力資源管理（制度模式和組織機構設計、企業戰略、企業文化、崗位分析、人才選聘、績效考核、薪酬設計、職業管理、素質測評等具體技術）、組織行為學及企業管理
簡介：中國科學院心理研究所工業與管理心理學博士，勞動和社會保障部中國勞動保障科學研究院研究員，國務院發展研究中心企業研究所管理研究室主任。
現被聘為北京開達經濟學家咨詢中心人力資源管理研究所所長、研究員，北京寧成企業管理研究中心首席顧問、研究員，中國四達公司獵頭顧問；國際逆轉理論研究會、中國心理學會、中國人類工效學會、中國社會心理學會、中國企業管理研究會等學會會員、中國人力資源開發研究會理事，中國人才研究會人事管理研究中心常務理事、中國社會心理學會市場經濟心理專業委員會委員。1994年被錄入《中國當代知名學者辭典》， 1997年入選《中華當代人物辭海，大文化卷》。
現為北京大學光華管理學院、清華大學經濟管理學院、中國人民大學工商管理學院客座教授、中加工商學院等學校MBA班及總裁班講授人力資源管理、組織行為學、管理學課程。