日前，在北京市雙高人才網上，兩則招聘啟事格外引人注意：北京經濟技術開發區首次面向海內外招聘“海歸”公務員；去年剛剛成立的北京市國資委首次向社會公開招考30名具有博士、碩士和學士學位的公務員，其中要求博士學位的職位面向全國招考。

　　從信息發布、報名與資格審查、簡歷評估、筆試和面試、組織考察、體格檢查到決定聘用，再輔助以心理測試和評價中心等現代人才考評工具，這一切構成了嚴格的選拔程序
。而企業戰略發展、企業改革改組、業績評價、產權管理、資本預算、企業領導人管理等眾多“新鮮”職位被拿出公開招聘，使得那些持有高學歷、擁有海外經歷、具有較強心理素質和綜合協調能力的人員進入優先選用的名單之列。諸多信息表明，公務員的招聘標準開始升級換代。

　　■新職位要求公務員更全面

　　與以往招聘中的辦公室主任、公關部經理、工程師等“直白”的崗位不同，在近期各政府部門的公務員招聘公告上，你都會發現一些“似乎從來沒有聽說過”的新職位，像北京市國資委要招聘的碩士公務員，北京經濟技術開發區要招聘的投資服務主管……你甚至無法判斷這些新職位究竟是要從事哪一項工作。

　　對此，北京經濟技術開發區有關負責人表示，這些新的工作崗位更多要求從業者具有綜合協調的能力，強調合作和團隊精神，以往那種“單打獨斗”的能人未必能適應這些新職位的特點。就拿開發區來說，目前入駐的企業有1382家，總投資額超過了60億美元，像諾基亞、通用電氣、聯合利華、松下、三洋等世界500強企業都在這里投資建廠，開發區也因為擴區而開始進行二次創業；對于應聘者來說，這里無疑是個廣闊的國際化平臺，但是能否適應這里的國際化氛圍、工作效率，以及國外企業的運營方式，還要看個人的綜合素質，這不是一紙文憑可以代表的。

　　北京市國資委相關負責人在接受采訪時也表示，除了必備的領域內的專業知識和外語能力外，公關能力、協調能力、合作能力以及服務意識，都是需要重點考察的。像從事企業制度設計這樣的前瞻性工作，對從業者來說完全是一種綜合能力的體現。

　　專家分析認為，目前更多的政府部門在進行自身的機構調整和改革，未來的機關單位將會更具有政策水平，更具有創新精神，更具有服務意識；當然，這對于未來的公務員也提出了更高的要求。

　　■“海歸”經歷重被看好

　　“海歸們”在經歷了去年“身價大跌”的嚴冬之后，今年將有望在“新職位”中迎來事業的春天。

　　3月12日，北京經濟技術開發區開始面向海內外公開招聘24名工作人員，管委會負責人強調，更青睞有境外學習、研究和工作經歷的外向型人才。

　　北京經濟技術開發區管委會工委書記王火在接受采訪時表示，作為北京唯一的國家級開發區，北京經濟技術開發區已初步建成了以吸引外商投資為主的高新技術產業基地和現代制造業基地，在這樣一個國際化的區域中，有過海外學習和工作經歷的人顯然會更加適應，他們更加熟悉國外企業的運行方式，語言上的優勢會使溝通和交流更加便利。尤其是具有某個領域的專業知識和工作經歷，具有一定的公關和協調能力，有相應的外語水平，這樣的“海歸”在開發區一定會如魚得水。

　　據悉，在此次公開招聘的24名工作人員中，有5名將被聘擔任重要業務部門的領導崗位，19名將從事招商、外事管理、信息管理、區域經濟管理、城市規劃建設、園區建設、項目投資與市場分析等專業性強、技術含量高的研究和管理工作。

　　■心理測試助陣公務員招聘

　　日前，在北京市國資委舉行的招考具有博士、碩士和學士學位的公務員情況介紹會上，北京市國資委有關負責人介紹，對于經過筆試后參加面試的考生，還將在同一天內對其完成心理測試，且心理測試的情況將作為確定錄用人選的參考。在北京經濟技術開發區招考公務員的招聘方案中，也提到了要運用心理測試、評價中心等手段同時進行測評，綜合考察應聘者的心理素質、工作能力、人格性向等。

　　對此，北京市國資委黨委書記張鳳朝在接受采訪時表示，面試主要考察應試者的綜合素質和專業能力，心理測試將運用專業測量工具，對應試者的性格特征進行描述；加入這個環節的目的是為了考察其工作的穩定性、工作效率、協調能力等各方面情況。在此之前，北京市國資委剛剛組建時，選配機關工作人員就采用過心理測試，效果很好，我們認為這對于更加全面和客觀地評價一個人是有幫助的。

　　■公務員學歷“水漲船高”

　　在北京市國資委和北京經濟技術開發區的招聘中，對于應聘者的學歷要求最高已經到了博士。對此，張鳳朝表示，被錄用

　　的工作人員未來將會在企業戰略發展、企業改革改組、企業業績評價、企業產權管理等前瞻性崗位任職，從事類似制度設計這樣的重要業務工作。顯然，在這樣的崗位上，只憑經驗是不夠的，從業者必須具備深厚的專業知識功底。

　　“我們此次招聘原則上要求應聘者應有碩士以上學歷，但是并沒有在公告中強調這一點。”北京經濟技術開發區組織部部長鄧志榮表示，“我們更看重的是具有工作經驗和工作能力的實干型人才。”

　　在以往的人才市場上，一直有“招人易留人難”的說法，如何留住人才，一直是企業人力資源部門研究的課題。而作為政府機關，無論開發區還是國資委，又將會有什么樣的待遇來吸引這些高學歷的公務員呢？

　　對此，張鳳朝表示，錄用人員的工作待遇會按照北京市公務員管理的有關規定執行。張鳳朝強調，目前北京市國資委監管單位有94家，涉及的經營性國有資產有1380億元，國資委的成立更標志著北京市國有資產管理體制和國有企業改革進入了一個嶄新的階段。我想這樣的事業已經足夠吸引到最優秀的人才。

　　■公務員管理正在步入科學化軌道

　　“一個企業在發展的不同階段，需要的人才層次是不一樣的。”王火表示，“為此，除了廣納賢人，我們也正在研究探討現有公務員的退出機制，以不斷優化企業的人才結構。”

　　有關專家介紹，近年來，我國努力加強公務員制度內在運行機制的完善和暢通，競爭激勵機制(含考核錄用機制)、新陳代謝機制、職業開發機制、廉政約束機制、權利保障機制等5項行之有效的機制保證了公務員管理的科學化和法治化目標落到實處。

　　根據人事部的統計數字表明，從1996年至2002年的7年間，全國共有1.5萬余名公務員被辭退，有28626人辭職；1998年以來共有6.4萬名公務員受到各種行政處分。出口的暢通和約束機制的完善，保證了公務員隊伍的整體素質逐步提高，也標志著我國對公務員的管理正在步入科學化的軌道。

　　“選拔人才更加公平、公正和透明，更加全面，也更加專業化和科學化。”雙高人才網的一位負責人在談到近期為政府部門組織實施招聘工作的感受時表示，“政府部門工作人員的考核錄用模式和標準正在發生著可喜的變化。”