日來(lái)，記者從武漢一些人才公司了解到，庫(kù)存人才已呈現(xiàn)金字塔之勢(shì)：越到塔頂，人才數(shù)量越少，其工作年限越長(zhǎng)。

每家人才公司都有自己的人才庫(kù)存，人才存量一般都近萬(wàn)人。截至3月6日，武漢納杰人才公司共庫(kù)存人才1.34萬(wàn)人。不論按月統(tǒng)計(jì)還是按季度統(tǒng)計(jì)，均呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：工作年限越長(zhǎng)的人，曾任職位越高，“存庫(kù)”時(shí)間越短。所以，在1.34萬(wàn)名庫(kù)存人才中，工作年限在3年以下、3年至5年、6年至9年、10年以上的分別占53.3%、24.2%、14.5%、8%。武漢光輝等人才公司上月人才存量也達(dá)1萬(wàn)余人，按工作年限劃分，其結(jié)構(gòu)與納杰人才公司一樣，工作10年以上的職場(chǎng)老手很少有“存貨”。

據(jù)納杰、光輝人才公司負(fù)責(zé)人介紹，人才公司一般都要對(duì)庫(kù)存人才進(jìn)行分類(lèi)，從庫(kù)存人才的閱歷來(lái)看，金字塔塔頂上的人才一般都較為優(yōu)秀，是獵頭向用人單位推薦的首選對(duì)象，“塔頂人才”多半是有跳槽打算的，盡管其求職期望值較高，月薪要求多在2000元以上，且“庫(kù)存”時(shí)間很短，但一般在一月左右就會(huì)被“獵”走。“塔底人才”多為求職層，他們急于找工作，月薪期望值最低的在500元左右，最高的也不過(guò)1800元。

所以，這樣的人才庫(kù)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，無(wú)疑提供了多種用人選擇，并深受求職者喜愛(ài)。一些有跳槽打算的人，總愛(ài)投遞簡(jiǎn)歷到人才公司的人才庫(kù)，希望能擠上“塔頂”而引起獵頭關(guān)注。一些暫時(shí)沒(méi)有工作的求職者更是熱衷于向人才庫(kù)發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣的免費(fèi)求職常常能給不少人帶來(lái)好運(yùn)。