浙江4月18日電 日前，畢業于上海名牌大學的統計學碩士李捷勤帶著一種無法自我解脫的困惑，向記者述說了她今年在4次應聘面試中遇到的另類試題，她說那些面試的怪異場面和經歷，回頭想想心里除了害怕，還覺得有點被愚弄的懊惱，她認為這些面試的出題者有點可怕，也有點可笑。

3月初，在浙江省一次高級人才洽談會上，李捷勤的自薦書當場被杭州下沙一家外商獨資企業看好，對方約她去公司面談。那天一早到了公司，她才發覺和她一起參加面談的還有5位高學歷的女士，她們應聘的崗位是“物流管理課長”。招聘主管與她們聊了些常規問題后，突然很鄭重地問李捷勤睡覺時做不做夢。她如實地回答：自己基本上每天晚上要做夢。接著又問：“那你說過夢話嗎？”她回答曾經說過幾次。對方沉默了片刻，便要求她閉上眼睛，請她回憶前一天的夢境，沒有絲毫心理準備的她閉上眼睛進入沉靜的追憶狀態。對方在她耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧！她感到有點像被催眠了一樣，頭腦昏昏沉沉，然后無法抗拒又莫名其妙地當場說了一些“夢話”（她至今不知道自己那天究竟說些什么“夢話”）。接著對方“叫醒”了她，然后告訴她“不適合這份工作”。她就只好起身出去，心里有說不清的一種難受：“就像被人合法地窺視了隱私，我很后悔！”

專家分析：目前在日本等某些國家在招聘員工時，是有比較注重血型、性格、星相等的傾向，要求應聘者“說夢話”，其目的是為了探究應聘者的心理狀況和性格特點，但在國內這樣的應聘測試還極少，除非是特殊崗位有要求，一般這樣的測試意義不大。