昨日在臨江門都市廣場解放碑人才大市場的“白領(lǐng)e族”中高級人才招聘會看到，與善于自我包裝、讓用人單位“一見鐘情”的本科生比，一些博士由于不善推銷自己，他們往往錯失好機會。

　　“我們不會招聘一位沉默寡言，連自我介紹都講不清楚的員工，哪怕他是博士”，瑞笛恩科技有限公司的人事經(jīng)理如是說。記者也確實在現(xiàn)場看到了這一幕真實場景。雖然擁有
計算機仿真專業(yè)的博士文憑，一位祖籍義烏的博士坐在該公司招聘人員面前顯得手足無措，人事經(jīng)理提出要他做個自我介紹時，這位博士只是一個勁兒地重復(fù)一些基本信息，比如自己是哪里人、哪個大學(xué)畢業(yè)等。當(dāng)經(jīng)理問他以前取得了哪些成績時，該博士漲紅了臉，只是一個勁地要求人事經(jīng)理看簡歷。最后，該公司婉言謝絕了這位博士，理由是如果一名員工無法清楚表達(dá)自己的想法，今后如何與其他同事溝通，如何完成一個團隊的任務(wù)。

　　重慶大學(xué)的博士生導(dǎo)師童明偉告訴記者，其實大部分博士都很有真才實學(xué)，只要跟他聊起專業(yè)，他們都能講得頭頭是道。只不過在生活中和人交流時就顯得比較力不從心。作為用人單位來講，應(yīng)該全面考核人才，不要以偏概全，僅僅憑口才一般就把博士拒之門外，埋沒了人才。