灰色，有點土。其實，灰有很多種，“銀灰”就很漂亮，它閃耀著銀子的光芒，代表著工業時代的殊榮，揭示著手腦并用的優勢。“灰領”一詞，起源于美國，原指穿灰色工作服維修電器、水道、機械等的技術工人。今天，計算機廣泛應用，“灰領”領域迅速拓寬，它包括：電子機械操作員、數控機床控制員、模具設計師、室內裝飾師、首飾設計師、智能樓宇布線員、游戲設計師、多媒體作品設計師、動漫設計制作者、數字音樂制作員、IT程序員、信息安全防御員，廣告設計師、會展設計師、色彩搭配師、外科醫生、新聞記者、飛行員等。這些職業，要求專業知識與動手水平俱佳，操作技巧與組織協調能力并舉，開發革新與項目攻關意識領先。灰領所干的活，絕大多數不是重復性的，而是通過創新為企業獲得利潤。

　　時髦的灰領，要敢干又不怕苦干

　　徐金濤(動漫制作員，26歲)

　　徐金濤是一家數碼科技公司的動漫制作員，從事純三維制作。他的具體工作是在電腦上給動畫片中虛擬的人物、特異怪獸以及一些場景，選取不同的材質來表現它們的質感，運用富有看點的色彩、裝飾、道具等構置動作造型，按自己的構想和創意布置視覺效果，從而產生令人驚嘆的娛樂動感和彩幻享受。這是一個充滿了游戲趣味的工作，據說，《海底總動員》中的尼莫，就是從類似這樣的工作中產生的。

　　徐金濤說，小的時候非常喜歡繪畫，念大學時很愛玩游戲。他在大學時學的專業是機械制造，畢業后做了兩年多機械設計工作。出于對自己繪畫興趣愛好的不懈追求，去年他辭職專門到現在的數碼公司進行了一年的CG技術培訓，就一直在數碼公司做動漫工作。

　　與那些整天弦要繃得很緊的IT程序員相比，自己不必擔心程序出了這樣那樣的問題，該怎么去處理，工作相對感性、藝術一些。但同時必須具備理性的頭腦，“要敢于發現‘亮點’，還要敢于把‘假亮點’熄滅，并善于發現自己存在的不足，不斷總結經驗，才會贏得市場�！�

　　他說，做灰領要拿得起放得下，也許你學的專業和你喜愛的工作有出入，如果值得自己為此轉行，就大膽去干。這是灰領最重要的素質。他覺得，自己這個轉行的過程“非常艱難”，但是硬是靠自己不懈努力的勁頭，把自己最初的想法和追求一點點變為了現實。“最重要是自己喜歡，所以現在即使有時比較忙，要加班，平均每天面對電腦10個小時以上，也不覺得有什么。能做自己喜歡的事，是最幸運不過的�！�

　　做一個時髦灰領，是非常誘人的。問到徐金濤的收入，他說自己的平均月收入都在五位數上下。工作時間有時很忙，有時則相對彈性。與自己那些在高級寫字間工作、朝九晚五做白領的大學同學相比，他對個人的生活狀態相當滿意。

　　苦點累點的技術活，十分需要有點頭腦、有點學識的人去干

　　孟志新(智能樓宇布線員，28歲)：

　　孟志新在大學里學的專業是法律，與IT無關，怎么也沒想到，他竟干起了樓宇布線員。他說，干法律就得考律師，第一年自己沒考上，可人總不能閑著，正好朋友所在網絡工程公司需要人手，為了生活就過來了，結果一干就沒有罷手。

　　他介紹，智能化樓宇布線員承接著智能建筑的基礎設施布設工作，在今天的樓宇建設中必不可少。各種信息網交錯密布在樓宇中，一般人不大了解，一個大樓做下來，用的各種信號線要好多車來運。他說，自己所做的一項最大工程，整幢樓僅網線就用了200多箱，加起來有6萬多米。這其中的項目包含有電話、計算機網絡、安全監控、火災報警、中央空調和有線電視等，具體的線也分電話線、光纖、雙絞線、音頻視頻和其他信號線。

　　在實際布線中，布線員爬上爬下、打眼套管、定位連通，既需要智力，更需要體力。孟志新說，常常頭腦里規劃好了，實際工作中又打破了規劃，需要適度調整再干。比如，本來二號大廳沒有規劃上投影屏幕，但后來決定安裝，為另裝一個投影屏幕，他要么在天花板中鋪拉一條鐵筋綁定信號線，要么給信號線安上一個個拉線吊鉤，為此他花了整整一個下午。站在塔形梯上，頭和上身鉆進吊頂里面，手里拿著電鉆，為吊鉤打眼定位，這樣干下來，常常是汗水濕透整件襯衫。

　　別看孟志新是法律科班出身，對樓宇布線還挺在行：“布線要技巧，交涉協商也不能少。造新樓宇，工程布線與基建同步，布線員就要在土木工程中預留插管，進行施工指導和監理，這常常需與基建人員協調。做老樓宇布線，就需要布線員去敲墻頭、打電鉆和做一些修修補補的工作，雖然這些重體力活一般請另外的工人來做，但常常為了搶工期，布線員就要與工人一起干，爬高摸低、插管拉線是免不了的。有時為一根線，可能要在很小的空間里干上很長的時間�！�

　　做工程布線，還要面對意料之外的問題。事先要把各種情況盡量考慮到，仔細檢查各個環節，不然，一個意想不到的原因會影響到整個工程的進度。前些日子，在一家銀行布線，完成后線路檢測不通，一條一條檢查線路，最后竟發現是連接兩根網線的配線架出了問題。

　　小孟說，以自己的觀察，現在的社會，苦點累點的技術活，十分需要有點頭腦、有點學識的人去干。再說，人這一輩子不能只會一項技能，干一種工作。問他對月薪3000多元滿意嗎？他說還行。前段他在大學城布線，正趕上大學城的一個樓盤要開盤，價格較便宜，房產公司說，大學城教工優先。小孟拉著學校老師一起去售樓處，冒充老師，和售樓小姐套磁，居然也買到了一套滿意的，正好用來結婚。說到這兒，小孟異常興奮：“這個工程做得太值了！”

　　“色彩”讓女人化蝶而出

　　杜曉紅(色彩搭配師，27歲)

　　身為女性的杜曉紅，開有自己的“色彩工作室”，是一個標準的灰領。她的工作有點特別，專事色彩搭配。杜曉紅從業“色配”已兩年多，之前開過廣告公司，后專門拜師研學“色彩季節理論”，與時尚服飾審美接軌，逐漸把這套理論引入消費市場，竟出奇制勝。

　　“為女性尋找屬于自己的色彩”，是杜曉紅工作中的最大亮點。通過色彩的測試，為每一位顧客找尋適合自身的色彩搭配原則與方案。每天在五彩斑斕的色布中耳濡目染，杜曉紅眸間的色彩是充滿魅力的，她就在色彩的變幻之中永不疲倦地捕捉靈感。杜曉紅說，每個人都有色彩個性，為穩定的頭發、眼睛、眉毛、嘴唇、皮膚的顏色，尋找“出彩的布色”，需要一百多塊不同顏色的色布供她在為具體對象服務時挑選。經過色彩測試和對比分析，才可做款式與色彩搭配分析，比如說方青卓比較豐滿，但她穿一些鵝黃的、嫩綠的卻顯得很輕盈，原因是經色彩測試她屬春季型的人。杜曉紅解釋說，她的顧客大部分都是知識女性，對自己的形象和品位要求較高。還有不少女裝廠、童裝廠要求進行色彩服務。

　　曉紅進一步介紹，每個女人都有“心理嗜好色”，但它不一定就是她與生俱來的身體季節色。純白和純黑只有冬季人穿著才最漂亮。膚色、發色以及瞳孔色等人體色特征，能夠確定每個女性是春季型、夏季型、秋季型還是冬季型，所以選擇服飾不一定買貴的，但要買對的，對的東西才最適合自己。

　　談起自己從事的這個行業，杜曉紅坦言，這并不是人人可做的。天資之外，入行成本也相當高，動輒上萬元的色布采購，還要經常學習國外最新色彩搭配課程……曾有人急功近利，學識能力儲備和動手搭配技巧不足，就忙著開店賺錢，結果不到三個月就因顧客人稀而遭倒閉。

　　杜小姐說，目前她的色彩工作室里還招聘有流動的“色彩顧問”，專門根據色彩數據，替女顧客參謀購衣，這樣顧客可以根據派出的“色彩顧問”，進行最佳選購。正面臨求職面試的大學畢業生和公司白領，尋求“色彩顧問”的較多，他們通過色彩搭配把自己的風格、品位和內涵傳遞給了對方，使自身亮起來。

　　對于灰領這種叫法所使用的“色調”，杜小姐最后發表高見說，“亮麗銀灰”是這個階層的主旋律，在我們國家應改叫“銀領”更合適。那樣，清新、明朗，更符合青年人的性格。

　　目前，灰領階層快速增長的就業領域，主要集中于新產業、新職業中。從收入來看，這些新產業、新職業中的灰領，年輕有為，具有大學學歷，擁有高端技能，其薪水有些比普通白領還高，從而拓展了年輕一族的就業“版圖”。據上海媒體報道，灰領的月薪至少是在5000～6000元，他們已成為推動新經濟發展的中堅力量。

　　但相對而言，在我國的鋼鐵、有色金屬、電力、機械、石油、化工、煤炭、建筑、建材等傳統行業，多數大中型企業關鍵技術的開發與應用人才相對不足。常常是引進了先進的生產線，不少企業望“米”難尋“巧婦”。企業夢寐以求的“巧婦”，就是高級技術人才，也即“灰領”。提高這些行業“灰領”和準“灰領”的收入水平，對這些行業發展具有拉動作用。

　　眼下，灰領已經成為求職隊伍中最大的贏家，在很多企業和單位中，技能型、操作型的人才，因能與“最終產品”直接掛鉤，而被企業老板一路看好。