問題篇
近期,高校內(nèi)外的各種畢業(yè)生招聘會紛紛登場，在人頭涌涌之中，許多畢業(yè)生不禁茫然，東奔西跑，投出大量簡歷，耗費大量金錢和精力之后，卻收效甚微，怎樣令自己的求職過程更為有效？
對策篇
有選擇地參加校園外專場招聘
專家們指出，立足校園并不等于完全就在學(xué)校中一味等待，同時也要有選擇地參加一些校外招聘會。今年年底，在廣州賽馬場就有10場針對應(yīng)屆畢業(yè)生的專場招聘會，而在2003年初，同一地點還會有一場綜合性的“大會”，與會的用人單位也是經(jīng)過“過濾”的，對畢業(yè)生求職的命中率也較高。
另外，12月6日即將舉行的全省人才交流大會暨高級人才洽談會，也是一個不容忽視的機會，到時全省有20個地級市(含順德市)組團參加招聘，將有約5000個職位(占總職位三分之一)是針對大學(xué)畢業(yè)生而設(shè)的。據(jù)悉，廣東省人力資源市場也將陸續(xù)推出大學(xué)畢業(yè)生專場，畢業(yè)生也可有選擇地參加。
把握校園招聘機會
省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心王創(chuàng)先生向記者介紹，今年年底的廣東高校校園招聘分三個層次進行：一是八場較大規(guī)模的分科類招聘會，從12月19日起至22日，高職高專類、師范類、綜合類、理工類、醫(yī)藥類、外語外貿(mào)類等等每日一場；二是分行業(yè)的小型專場招聘會，按金融、電子、電力、交通建筑等行業(yè)小規(guī)模地進行，為避免千軍萬馬盲目“趕場”，還會事先根據(jù)用人單位要求的有關(guān)高校、專業(yè)和層次來發(fā)放門票，以提高“命中率”；三是各高校內(nèi)部的系列小型供需見面會。他指出，為了求職更有效，畢業(yè)生應(yīng)把主要的求職精力放在校園招聘中，其中尤其以第三種為主要求職方式，因為這種直接到學(xué)校特別是院系的招人方式，是最有針對性、最容易使雙方達(dá)成協(xié)議的，而且持續(xù)時間也最長，可選擇范圍較廣。
暨南大學(xué)學(xué)生處副處長謝恬說，參加較大規(guī)模供需見面會時，畢業(yè)生也應(yīng)該立足校園。由教育部門主辦、各高校承辦的供需見面會對畢業(yè)生主要有幾大優(yōu)點：一是所有用人單位都是抱著招聘應(yīng)屆畢業(yè)生而來，確有用人需求，所有的用人信息都真實有效，而一般人才中介機構(gòu)舉辦的招聘會，招聘單位主要是以招有工作經(jīng)驗的人才為主，希望招來的人才立刻能上崗工作，即使號稱是畢業(yè)生專場，仍可能混雜有一些并不招應(yīng)屆生的單位；二是高校內(nèi)的招聘會規(guī)模不太大，針對性強，求職效率更高；三是求職成本相對較低，不用到處東奔西跑。
留意其他五種求職渠道
廣州市指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王世華說，除了高校招聘、雙選會、人才市場外，畢業(yè)生還可適當(dāng)選擇以下五種求職渠道：即報紙招聘廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘、實習(xí)單位、人才服務(wù)機構(gòu)、社會關(guān)系等。
目前很多企業(yè)在專業(yè)人才網(wǎng)站公開招聘，而像IBM等一些企業(yè)還注明只收網(wǎng)上投遞的簡歷。在互聯(lián)網(wǎng)時代，充分利用網(wǎng)上招聘信息、把自己的簡歷掛到網(wǎng)站人才庫中、通過電子郵件投遞簡歷到相關(guān)企業(yè)爭取更多機會，已是十分值得畢業(yè)生們充分重視的求職方式。而像人才市場等中介機構(gòu)中，都設(shè)有委托招聘部等類似部門，一些企業(yè)委托這些部門實施招聘，畢業(yè)生如果把自己的簡歷放一份到這些部門中，也不失為一種途徑。而在實習(xí)單位努力表現(xiàn)，如果雙方合適，當(dāng)然是最直接的求職方式；另外通過親朋好友打聽招聘信息，通過熟人推薦，也是符合目前國情的求職方法。
總之，求職的渠道是多種多樣的，積極主動地合理利用起來，多一種渠道便多一種可能。
心態(tài)篇
把握良好的求職心態(tài)
正如就業(yè)指導(dǎo)專家們指出的，心態(tài)問題已成為畢業(yè)生就業(yè)的第一障礙。那么具體有哪些心態(tài)和行為需要調(diào)整？怎樣去除心障、放下包袱，在跨入社會的第一步時走穩(wěn)走好，爭取一個好的就業(yè)開端并獲得一個美好的職業(yè)生涯發(fā)展前景？記者通過與多個高校的畢業(yè)生交談，了解了其中一些主要問題，并請教了有關(guān)人士，讓他們提出解決問題的建議。
早就業(yè)早獲經(jīng)驗，勝于空等
案例：小洪在2002年7月畢業(yè)后，由于沒找到理想工作，便向?qū)W校申請了暫緩就業(yè)，雖然就業(yè)指導(dǎo)部門老師勸盡快就業(yè)，但他決心已定。8、9月份，他到全國各地旅游了一圈，說是為了散散心。10月份起報讀了個英語班，考了一個商務(wù)英語的資格證書。現(xiàn)在新一輪招聘會開始，他到現(xiàn)場卻發(fā)現(xiàn)并不太受歡迎，招聘單位常常會問他為什么今年沒就業(yè)？
分析&建議：廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)指出，對于大學(xué)生而言，應(yīng)該盡快就業(yè)上崗，早上崗早獲經(jīng)驗，哪怕是與專業(yè)無關(guān)的工作，起碼積累了社會經(jīng)驗。先上崗再調(diào)整心態(tài)、先上崗再繼續(xù)充電。工作經(jīng)驗比幾張證書是更好的籌碼。
腳踏實地，降低過高的期望值
案例：學(xué)電子的阿峰對自己的求職目標(biāo)倒是挺明確的，工作地點：廣州或深圳，工作單位：跨國企業(yè)或知名大型企業(yè)，薪水：3000元以上。他自己條件不算太好，能否達(dá)到這求職理想自己也沒有完全的把握。
分析&建議：華南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心王政忠老師說，其實這幾年的就業(yè)形勢發(fā)生了很大的變化，幾年前本科生還供不應(yīng)求，現(xiàn)在供需基本平衡，某些專業(yè)還有較大的就業(yè)壓力。一個畢業(yè)生有自信有勇氣是好的，但也要根據(jù)自己的實際情況給自己準(zhǔn)確定位，一味的高標(biāo)準(zhǔn)定位，盲目性太強了，把自己框死在狹窄的就業(yè)范圍中也容易高不成低不就，在求職過程中屢屢碰壁。因此腳踏實地，把過高的期望值降下來十分重要。
了解自己，規(guī)劃未來
案例：某高校中文系的小吳說：“我原來就知道努力讀書，考試考個高分，現(xiàn)在好像忽然就要畢業(yè)了，我們中文系是萬金油專業(yè)，好像去哪個單位都可以，但自己真不知道該干什么！”
分析&建議：暨南大學(xué)學(xué)生處副處長謝恬說，其實像小吳這樣對前途茫然不知所措的畢業(yè)生還不在少數(shù)。她勸告，畢業(yè)生們首先要了解自己，認(rèn)真地發(fā)掘一下自己的真正興趣和特長，清楚自己最希望從事哪些工作，然后在求職時才會更有目的性，而不至于像無頭蒼蠅一樣亂跑亂撞。畢業(yè)生最好還接受一次人才測評，然后讓專家分析他的專長，指出最適合的就業(yè)范圍并給予一個職業(yè)生涯規(guī)劃建議，有透徹了解后，對未來也就有了一個發(fā)展的方向。
從容應(yīng)對，擯棄焦慮
案例：企業(yè)管理專業(yè)的小謝告訴記者，那天混進在華師大舉行的研究生專場招聘會中看了看，發(fā)現(xiàn)用人單位對研究生的興趣好像都不大，原來以為自己成績不錯，但幾次面試初試的時候就被涮了下來，現(xiàn)在晚上躺在床上常焦急得睡不著覺。
分析&建議：廣州市高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王世華說，其實大家完全沒有必要那么焦急。雖然說形勢不容樂觀，但本科生最終要找份工作還是不成問題的，目前整個明年畢業(yè)生招聘供需見面會才剛剛開始，而許多用人單位還在做明年的招聘計劃，大量機會還在后頭。
主動出擊，克服“求職恐懼癥”
案例：曉麗是2002屆的會計專科畢業(yè)生，現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會陸續(xù)開始后，她聽了不僅沒有多大的興奮，甚至十分恐懼。她從去年開始經(jīng)過幾次面試失敗之后，就一直不敢找工作了，很害怕招聘者那挑剔的眼光。
分析&建議：人力資源顧問于加朋先生說，社會上每一個人都是從“沒有工作經(jīng)驗”開始起步的，而且不要誤以為用人單位只想用“最優(yōu)秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。另外，剛畢業(yè)的學(xué)生在求職上也有天然的優(yōu)勢：可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學(xué)、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄，更不必恐懼。
技巧篇
面試問題見招拆招
第一問：“請先自我介紹。”
這是面試的必考題目，首先要注意的一點是在介紹內(nèi)容上要與個人簡歷相一致，如果之前做了不同形式的簡歷，則要注意不與所投的簡歷相出入，不能自相矛盾。最好求職前先以文字的形式寫出簡介，并熟讀熟背。特別注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
第二問：“談?wù)劶彝デ闆r。”
主考官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。注意不要簡單羅列家庭人口，宜強調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強調(diào)父母對自己教育的重視，宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持，強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感等等。
第三問:“有什么業(yè)余愛好？”
業(yè)余愛好也反映一個人的性格特點。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的業(yè)余愛好，如打麻將之類。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，否則可能會令招聘單位懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
第四問:“你最崇拜誰？”
主考官想從你崇拜的人而看出你的價值取向。一般不宜說自己誰也不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人，也不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，比如應(yīng)聘銷售時說自己崇拜推銷之神吉拉德。
第五問:“談?wù)勀愕娜秉c。”
不宜說自己沒有缺點，不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點(比如我最大的缺點是干活拼命之類)，那會讓面試官覺得你虛偽。但又不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，比如應(yīng)聘財會說自己“丟三落四”。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點，比如應(yīng)聘銷售，說自己“有時候喜歡胡思亂想，出一些怪主意。”
第六問:“談?wù)勀愕谝淮问�敗的�?jīng)歷。”
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。而且所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，否則讓人感覺虛假。一般的失敗故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、盡心盡力，但由于外在的客觀原因?qū)е率�敗。失敗之后自己很快又振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
第七問:“為什么選擇我們公司？”
如果自己對該公司有足夠了解，那可以把它真正吸引你的地方說出來，但如果不了解，那可用以下參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我也認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信我能做好。”
第八問:“與上級意見不一致怎么辦？”
一般情況下可以這樣回答―――“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”如果面試你的人是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場的情況下，可以考慮這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重要問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
第九問:“你缺乏經(jīng)驗，怎能勝任工作？”
參考答案
“我作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面或許會有所欠缺，因此讀書這幾年我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書本知識豐富得多。由于我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成各項工作任務(wù)。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
第十問:“這項工作有何困難？”
一般不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。可以嘗試采用“虛晃一槍”的迂回戰(zhàn)術(shù)，比如先說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密準(zhǔn)備，任何困難都可以克服的。”