面試在求職活動(dòng)的過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門(mén)一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有作好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，才有收事半功倍的機(jī)會(huì)。

工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)：

面試公司在各地若有很多分公司的話，應(yīng)試者在面試時(shí)，最好事先問(wèn)清楚，如果錄取的話，未來(lái)的工作為何。應(yīng)試者在詢(xún)問(wèn)時(shí)，可適度地表達(dá)自己的意愿，主試者大多能接受。

工作時(shí)數(shù)、加班、例假日：

在面試時(shí)，應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。若是服務(wù)業(yè)的話，更應(yīng)問(wèn)清楚，除了例假日外，上有那幾個(gè)星期天可休假？

進(jìn)修機(jī)會(huì)、試用期間：

應(yīng)試者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有讓其所屬員工進(jìn)修的機(jī)會(huì)及新進(jìn)員工的試用期間等之規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”，如果應(yīng)試公司有前述這些規(guī)定的話，應(yīng)試者一并確認(rèn)其試用期間及其待遇。 薪水及各式的福利獎(jiǎng)金：

應(yīng)試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來(lái)探詢(xún)應(yīng)試公司對(duì)新進(jìn)人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在十七萬(wàn)的底薪外，每個(gè)月都有十九萬(wàn)的加班費(fèi)，不知貴公司的薪水做法為何？”。另外，亦可以應(yīng)試公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢(xún)應(yīng)試公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

面試時(shí)應(yīng)試者最難以啟齒之發(fā)問(wèn)技巧：

面試時(shí)，詢(xún)問(wèn)未來(lái)工作的薪水和相關(guān)的福利制度雖然很重要，但這類(lèi)的問(wèn)題，應(yīng)試者若主動(dòng)提出發(fā)問(wèn)的話，恐怕會(huì)讓主試者留下負(fù)面的印象。例如，在面試剛開(kāi)始時(shí)，就詢(xún)問(wèn)主試者有關(guān)這類(lèi)問(wèn)題的應(yīng)試者，基本上，就讓主試者產(chǎn)生負(fù)面的第一印象。關(guān)于這類(lèi)的問(wèn)題，應(yīng)試者其實(shí)也不用庸人自擾。因?yàn)槲磥?lái)在契約中，一定會(huì)明文規(guī)定。更何況，主試者在面試過(guò)程中，都會(huì)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者有關(guān)這類(lèi)問(wèn)題的看法，應(yīng)試者其實(shí)只要在面試快接近尾聲，被主試者詢(xún)問(wèn)到“你是否還有其它問(wèn)題呢？”時(shí)，針對(duì)尚不清楚的部份，再發(fā)問(wèn)即可。另外，以原離職公司的作法為話題，來(lái)探詢(xún)應(yīng)試公司的作法，亦是一種不錯(cuò)的發(fā)問(wèn)技巧。