如何在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得伯樂們的欣賞與青睞，卻是非僅僅一張文憑，幾紙簡歷所能做到的。多次參加人才交流招聘會的朋友，有幾點心得，希望能給謀職經驗不足的人一點啟示：一、切忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時更要注意談吐謙遜、自然，增加自己內容的可信度和親和力。夸大其實的自我炫耀與不恰當的鋒芒畢露徒增旁聽者的反感，反而暴露了性格中的弱點，當然，謙虛不等于不自信，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視、失去表現自我的機會。

　　具體而言，面對國內的國有企業、民營企業，談話時應謙虛幾分；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現、靈活隨意、這與國內企業和外企在用人理念及管理方式上的本質差異相關。

　　二、切忌拖沓冗長，辭不達意。人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，意圖在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，真金遂見，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交，溝通能力，作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

　　三、切忌跳槽太過頻繁。人才的流動日趨頻繁，每個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽如跳舞的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭于工作以求進取，只是單純要求回報，必然為單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。