“有跨國公司管理工作經驗”、“曾經在某知名外企從事人力資源管理工作三年”……你打開報紙的人才求職專欄，或登錄某個人才求職網站，經常可以看到這樣的自傳材料。它說明，時下的求職者非常注重展示自己的職業經歷，而曾經服務過的知名企業，從某種意義上說，也成為人才自我貼金的一種資本了。
“我大學畢業時，有意識地選擇到外企工作，雖然我也知道外企對中方員工的提拔是有限度的，但我還是決定先到外企干上幾年，先給自己鍍鍍金，以后再到國內一些有發展前景的企業求職，就容易獲得較理想的職位。”這是一位新近由獵頭公司挖角進入國內某知名企業擔任銷售總監的戴小姐的自述。戴小姐在外企的五年工作經歷鍛煉了她的實戰能力，更為她的職業履歷貼了金，這無疑是她吸引獵頭目光的重要籌碼。
一位剛剛畢業的大學生也表示，自己在擇業時也很看重公司的名聲和鍛煉機會，希望能在職業生涯的開端鍍好金。為此，他選擇了一家外資電腦公司做銷售工作，“雖然壓力很大，但能促使自己進步。先在此打下一定的基礎后，以后做事情會更加順手。”
是金子總要發光，今天的鍍金是為了明天的閃光。康柏公司市場營銷經理薩默建議畢業生，剛開始工作時，最好是先去著名的企業或跨國公司，因為在這些名企，有規范的培訓，人才的職業技能會得到強化。有名企的金字招牌，以后跳槽，身價會比其他同類人才高。杰爾系統中國有限公司總經理周貞宏就是通過一次又一次地到名企鍍金而走上成功之路的。當他還在紐約理工大學上大一時就寫信給物理學教授，要求給該教授當助手，并表示不要付錢。周如愿了。到了大一暑假，周又進了當年在半導體、激光器方面全球領先的IBM實驗室實習，第二個暑假，他在IBM總部實習，又接觸到集成電路，這在當時是非常超前的，“這使我很快進入世界半導體、激光器尖端領域”。讀完博士，他就以優異的成績被美國朗訊科技公司看中，現在已是杰爾系統中國有限公司董事總經理。
善于尋找鍍金機會者，都是生涯規劃的高手。很多“彈跳”高手談起自己的頻繁跳槽時，認為自己每次跳槽都是有計劃的，是有意識地通過到一些知名的企業來鍛煉自己某方面的能力。
《窮爸爸富爸爸》是一本非常暢銷的投資理財書籍，它的作者羅伯特先生本人也是一名成功的投資人。他在求職時，非常注重尋找鍍金機會。1969年，羅伯特從美國商業海洋學院畢業，被加州標準石油公司錄用到運油船隊工作。他是三副，起始工資是年薪4．2萬美元，包括加班費等，年收入有十來萬美元，是他的同學的數倍。但羅伯特卻在6個月后辭職，到施樂公司找了一份工作。他加盟施樂公司目的不是為了物質利益，而是為了鍍金。羅伯特認為營銷是世界上最令人害怕的課程，而施樂公司擁有在美國最好的營銷培訓項目。
在施樂公司工作了四年，他很快成為一名推銷高手，當他穩居銷售業績榜前五名時，他又辭去了工作，投身到其他幾家公司，學習了管理方面的經驗。由于有施樂的工作經歷，他找工作非常順利。1977年，羅伯特組建了自己的第一家公司，以后在南美、亞洲、挪威和俄羅斯等地都擁有投資。《窮爸爸富爸爸》一書更是使他名利雙收。
鍍金還有利于防患職場風險。當前的職場風險較大，公司由于經營等方面的原因不得不裁員時，對于那些曾經在名企鍍過金的員工來說，風險相對也會更小些。
曾經看過一個報道，朗訊公司在前兩年裁員數百名，人員一公布，就有人專門上門來聘用。我國政府裁減的機關公務員除了少數進入學校讀書之外，絕大部分也被國內外知名企業特別是一些求才若渴的民營企業爭搶，因為大家都看好政府機關公務員的學歷和能力。臺灣的臺塑集團在招聘員工時，明確指出，你只要在我們這里苦干幾年，即使我們的公司不行了，以后到哪里都會有人要你。如果沒有IBM、微軟的從業經歷，吳士宏也不可能一步登天，走上TCL的高層管理階層。