一般問題：
1.跟我談談你自己！
*將你的回答控制在一到兩分鐘；千萬不要閑談。
*使用你的"定位陳述"（簡歷的梗概）作為基礎開始你的談話。
2.你對我們的公司有什么了解？
*你要知道該公司的產品、規模、收入、聲望、形象、目標、問題、管理人才、管理風格、人、技能、歷史和公司哲學等。
*問一個感興趣的問題, 讓面試人告訴你一些有關公司的情況，讓他們用他們的語言對其公司的業務下定義。
3.為什么你想為我們工作？
*不要談你想要什么；首先談他們需要什么。
*你希望成為該公司項目的一部分。
*你想要解決該公司的一個問題。
*你肯定能夠為實現該公司的某一目標作出貢獻：明確該公司需要的管理人才等。
4.你能為我們做什么？有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的？
*聯系以往的經驗，說明你是如何成功地為以前的雇主解決問題的，這類問題應該與你現在所面試公司的問題有相似之處。
5.你認為我們的這個職位在哪些方面最吸引你？最不吸引你？
*列出3個或更多吸引人的方面，只列出1個稍微不那么吸引人的方面。
6.為什么我們要雇用你？
*因為我的知識、經驗、能力和技能。
7.你在工作中希望得到什么？
*希望得到一個能夠運用技能、展示才能和被認可的機會。
8.請給我作出…（你所面試職位）的定義。
*回答要簡單，要針對行動和結果進行闡述。
9.你需要多長時間才能為我們公司作出有意義的貢獻？
*在接受一點入公司后的培訓和一段較短的學習調整之后，很快就可以為公司作出貢獻。
10.你將為我們的公司工作多久？
*只要我們雙方都認為我還在為公司作出貢獻、還在不斷的取得成績和發展，我就將一直為公司工作下去。
關于經驗和管理方面的問題：
11.對于我們所能提供的職位，你的能力可能是太強了或是經驗太過豐富了。
*實力強的公司就需要實力強的雇員。
*如今哪兒都需要經驗豐富的管理人員。
*強調一下你的長遠目標。
*正是因為你具有比他們所要求的更豐富的經驗，你的雇主將會獲得更快的投資回報。
*一個發展中的、充滿活力的公司是不可能不充分利用它的雇員的聰明才智的。
12.你的管理風格是什么樣的？
*（如果你從沒有想過這個問題，那么你現在的確該好好想想了。）開明的、開放的管理是最好的….但是你必須按時完成工作或報告你的上司。
13.你是一個好的經理人嗎？舉例說明。為什么你認為你有最高的管理潛力？
*你的回答應著重于你取得的成績和執行過的任務，強調你的管理技能-計劃、組織、控制、與人的交往能力等等。
14.在你雇用新員工時，你想得到什么？
*技能、始創力和適應能力。
15.你曾經解雇過任何人嗎？如果是的話，原因是什么，你又是如何處理的呢？
*你曾經有過這樣的經歷，而且你處理得很好。
16.在你看來，作為一個經理什么是最難解決的問題呢？
*計劃好要做的事情，在預算范圍內按時完成該計劃。
17.你的下屬是怎樣看待你的呢？
*回答要誠實，從好的方面進行陳述…他們可以很容易地調查你的回答。
18.作為一個經理人，你最大的弱點是什么？
*回答要誠實，但以正面的陳述結束回答。例如："我不太會批評譴責我的下屬，因此我總是先從好的方面開始說。"
有關行業發展的問題：
19.在我們這個行業里，你認為有哪些比較重要的發展趨勢呢？
*你的回答應包括兩到三條發展趨勢。
你是否要辭去現在的工作？
20.你為什么要辭去現在的工作？
*以自己感到舒服和誠實為基礎，簡單扼要地作出你的回答。
*如果可能的話，給出一個基于"團體"原因的回答，例如："我們的部門正在進行調整或已被取消了。"
21.對于你將失去的所有的福利，你是如何看待的？
*表示出關心，但不要顯得恐慌。
22.形容一下什么是你認為最理想的工作環境？
*所有的員工都被非常公正地對待。
23.你是如何評價你現在的公司的？
*一個非常出色的公司，給與了我很多非常珍貴的經驗。
評價你的經驗和所作出的成績：
24.你是否曾幫助公司提高了銷售量？利潤？你是如何做的？
*詳細地作出描述。
25.你是否曾幫助公司節約了成本？你是如何做的？
*同上。
26.你曾經為公司賺了多少錢？
*回答要具體。
27.在你的上一份工作中，你管理多少人？
*回答要具體。
28.你是否更愿意使用圖表而不是文字來進行工作呢？
*回答要誠實而明確。
29.在你現在或以前的工作中，你最喜歡的方面有哪些？最不喜歡的呢？
*同上。
30.在你現在或以前的工作中，取得過哪五項最重大的成績？
*你可以使用簡歷中已經指明的重要成績。
有關找工作的問題：
31.為什么你到現在還沒有找到新的職位？
*找工作很容易，但是想找一個合適的工作就難得多。（你對工作合適與否比較"挑剔"。）
32.你以前想過要辭去現在的工作嗎？如果是的話，是什么使你留到現在？
*挑戰，但是那份工作現在已不能提供給我任何挑戰了。
33.你是如何看待你的老板的？
*越明確越好。
34.你是否能舉一個在工作中受到批評的例子？
35.你還在考慮哪些其他類型的工作或公司？
*你的回答應與這家公司所從事的行業有關。
你的工作習慣和風格：
36.如果我與你以前的老板交談，你認為他會說你在哪些方面具有優勢以及在哪些方面有所欠缺呢？
*強調你的技能-對于你的弱點不要過分強調；通常將缺少某些技能或經驗作為缺點要比將性格上的弱點作為缺點安全的多。
37.你能在有壓力的情況下、有最后期限等等的情況下工作嗎？
*是的。非常簡單，這就是商業領域的生活方式。
38.你是如何改變你工作的性質的？
*改進它…這是當然的。
39.你更喜歡從事組織、經營性的工作呢還是從事專業性的工作？為什么？
*這取決于該項工作和它所帶來的挑戰。
40.在你目前的工作中，你發現了哪些被忽略了的問題？
*回答要簡單扼要，不要自吹自擂。
41.你難道不認為在一個規模不同的公司（另外一個類型的公司）你的發展會更好嗎？
*取決于工作-詳細闡述一下。
42.你是如何處理一個項目團隊中的沖突的？
*首先私下里討論一下這些問題。
43.在你所必須作出的決策中，哪一個是令你感到最為難的？
*最好試著讓你的答案與你所面試的職位有所聯系。
有關工資的問題：
44.你希望得到多少工資？
*用一個問題來回答，比如："在你們公司，類似職位的工資標準是多少？"
*如果他們不回答的話，那么給出一個你認為在市場中你應該獲得的工資額度。
45.如果我們將這個職位給你，你希望得到多少工資呢？
*小心一點；這個工作的市場價值應該就是這個問題的答案，例如："根據我的了解，象您所說的這種工作通常它的工資都在$_______左右。"
46.你認為你的工資應該是多少？
*腦子里應該有一個確定的數字…不要猶豫。
有關個性的問題：
47.你上一本書看的是哪一本？上一部電影看的是哪一部？上一次參加的是什么體育項目？
*談一談書、體育運動或電影以體現你生活的平衡性。
48.你是如何評價你自己的性格呢？
*和諧的，平衡的。
49.你的長處有哪些？
*最少舉出三個長處，并將這些長處和你應聘的公司聯系起來。
50.你的缺點有哪些？
*不要說你沒有缺點。
*盡量不要將個人性格上的弱點作為缺點，但也要準備一個，以防面試人問到。
*將缺點試著說成優點："有時我非常希望能完成一項任務，所以太投入了以至于忘了已經工作到很晚了。"