女人在職場中的成就，真的像通常被認為的那樣，無法與男人的功績相提并論嗎？真的嗎？肯定不是真的。我們很清楚這是些謬論。但不服氣的女人，誰又能輕松駁斥固有這些觀點論調的上司呢？

　　謬論長期存在，自有謬論存在的基礎。因為社會長期允許由男人主導著職場的環境，他們建立了專有的職場游戲規則。我們若要分去半壁江山，強硬肯定不行。現在開始，從了解他們的職場游戲規則開始，跟他們一樣思考和行事。要知道，男女思維方式上的差異是造成這種謬論成立的主要因由。

　　規則一、不相信拒絕

　　女人通常害怕遭到拒絕，所以，很難說出自己心里的真正要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，女人的直接反應是：絕對否定和沒有機會了。但對男人而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，找出問題點重新修正提案，總有被接受的機會。

　　因此，女人應該轉換自己敏感、脆弱，太過注重人際關系的特點，重新規劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，自己有能力成功。

　　規則二、想說大聲說

　　男人從小就被鼓勵要勇敢，他們參與各項運動或者比賽，甚至被慫恿去打架，他們很早就己習慣競爭和輸贏。女孩子則被要求文靜聽話，不允許與人爭奪。女人習慣事先準備好所有的功課，卻不擅長報告。你是否有類似的經驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有尋找機會表達你的意見，主管似乎根本不知道你的存在，更難想像你的專業程度。結果當然是那個口若懸河的男人勝出。

　　所以，除了充分的專業準備外，關鍵在于你是否掌握表達的機會，讓自己站上舞臺。記住，職業場中，表達才有得分的機會，你表達越充分，機會越親近你。這是法則。

　　規則三、不要傻等待

　　男人慣于主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女子則比較習慣呆在辦公室里，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實是：老板是不會注意的，除非你主動出擊。你應該主動定期向老板報告團隊的最新工作績效，反映自己優秀的能力。同時，主動與其他相關部門建立關系，介紹你的職務，讓他們了解你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。

　　規則四、同事就是同事

　　男性對辦公室朋友的有無反應是無所謂，他們可以今天在會議中處于競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私涇渭分明，兩者無關，也不會產生矛盾。女人卻很在乎這些，習慣將同事分成關系好和關系惡劣的兩部分，不時陷入同事是非當中。

　　這是非常錯誤的！女人一定要學習男人在職場中以工作職務為標準的態度，一個團隊中，每個人都有可能是是你的下一個合作對象，你們除了合作關系，不要攙雜其他情緒。夾雜私人感情在工作里，是女人最不高明的職場反應，必須拋棄。

　　規則五、放棄多余的擔心

　　當被公司賦予新的職務，男人面對相同的問題時，會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道，他可能在實踐中完善自己。因為他相信自己一定能辦到，不用擔心。

　　但是女人呢？最多的想法是擔心自己是否能勝任。壓力多過喜悅。

　　其實，對男人女人都一樣：新挑戰意味著新的表現機會，其中都充滿了不確定性。沒有人能百分之百掌握正

　　確答案，但男人們都假設自己知道。所以，我們應該增加對自己能力的信心，因為男人面臨的與我們是同樣的問題。

　　規則六、一切都有風險

　　男人并非都愛做無謂的冒險。尤其職業場中，他們很清楚這一點：每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。

　　但女人常為了安全感，保守的呆在原地。這樣導致總有一天被別人輕易地奪取腹地。我們要訓練自己逐步接受風險，哪怕是失敗的經驗，結果也是鍛煉與幫助我們承受更大的決策與風險。不要害怕。

　　規則七、確定目標

　　男人在職場目標清晰，他們非常清楚終點目標的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標，有效且精確地到達終點。

　　女人則傾向同時處理很多方面的事務，包括家庭與事業，希望能同時兼顧所有的事。這幾乎是大多數女人事業平平的命門。如果女人一心想在職業生涯中有所建樹，理清工作中的輕重緩急是必要的程序，一定要先確認首要目標，將焦點集中在首要目標，完成后再逐步完成其他事項。

　　規則八、閉上抱怨的嘴巴

　　工作碰到挫折時，男人習慣獨自消化，他不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為他清楚這對完成工作毫無幫助。

　　但女人習慣私下向朋友或同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道她經歷的挫折。結果是換來團隊成員對她的不信任或譏笑。

　　職業場是冷漠的，不要期待別人替我們解決工作上的煩惱。我們在這種時候更應該做的是：設法獨立平衡情緒、緩解壓力。否則，壓力更大。

　　規則九、機械未嘗不可

　　男人天生是比女人機械的動物，他們在接到一些信息指令后，大都比較能配合協作，拿出最佳本領，協同完成目標。女人呢，在心中暗自嘲笑男人機械的同時，喜歡躲在自我保護的外衣下，自行其事，排斥與別人分享資源。連女人自己都愛這樣發牢騷，說：與女人共事真難。

　　所以，女人更應該在充分了解團體目標的前提下，意識到只要身為團隊成員，都應盡全力協助領導。

　　規則十、張口要該要的

　　看看男人，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，以求能力與職務匹配。

　　女人卻恰巧缺少這種主動要求的勁頭，雖然做的事愈來愈多，卻本著賢良的品質任勞任怨，以為張口要職權是卑劣的行為。

　　這種認為當然是錯誤的。權利與責任是對等的，相等的權利才有可能讓人有更大的發揮，也會擁有更多資源，使工作更有效率，這是一個非常良性的循環。

　　個案

　　偷換規則勝利者心得

　　我是辦公室的"自信女皇"

　　Sherry：北京某日資公司財務課長，任職4年

　　我的老板是日本人，眾所周知，日本人嚴肅苛刻的特性，老板一瞪眼，我和我的女同事們真的嚇得發抖，哪里還有什么思維去思考怎么解決令他生氣的問題？而男同事就不同，無論老板怎樣兇，他們表面上恭敬，實質頭腦正迅速地尋找解決問題的方法，面孔不像女同事般戰戰兢兢，而是沉靜自若、面有所思，不一會就有了令老板基本上滿意的解決方案。

　　他們可以不怕老板，為什么我要怕？大不了雙向選擇，為什么要唯唯諾諾？很快，我就把自己訓練得像他們一樣，在精神上無視老板的火氣，頭腦急速運轉，而不是像以前一樣被嚇成木頭人。

　　日本老板對我們的儀表要求也幾近苛刻，服裝整齊得體只是最基本的要求，最難的是，他要求我們必須有與外貌所匹配的精神，昂首挺胸，目光凌厲。

　　我雖相信外表是自信的最直接體現，但我一度很苦惱，因為我并不認為女人這樣“目露兇光”有什么好。但當我對著鏡子練習，我發現，我堅定地直視鏡子中的自己的時候，我的所有氣質都改變了。我突然就明白，女人在職業場中，是不需要一雙柔情大眼的，更需要的是眼神清澈犀利……后來，我跟老板說話的時候，我的眼睛是直視對方的，我語調謙遜，但我的眼神告訴他：我有足夠的實力干好你委托我的任何事情。

　　猜猜結果怎么樣？我的不茍言笑的日本老板，居然在公司年會上贊我為“自信的女皇”。夠揚眉吐氣吧？

　　我是語言的駕馭者

　　王晶：上海某美資公司部門副經理，任職3年零2個月

　　幾年前，我是一個內向寡言的女子。雖然我羨慕我那些在大會小會上都能夠口若懸河的男同事們，但我依然覺得，我作為一個女人，像他們一樣話多，會很不體面，至少是給人留個好斗逞強的印象。所以，我總很緘默。

　　后來，我發現，這樣不行。職場中人，首先是個職業人，而不是男人或者女人。職業人擁有主動的話語權太重要了。你看，現在大公司的公關部門、團隊領袖、企業人力資源部、高階管理人員等高薪的職位，幾乎都被男性霸著。他們幾乎都擁有漂亮的口才，在任何場合都有絕佳和適宜的表現。

　　曾經，我另一家外企的普通職員，我在這個職員的位置上原地踏步了2年，與我同時期受聘的同事，除了兩人跳槽，其他的不是外駐，就是升職。但我在一次開月會上，部門經理突然問我有何想法？我結巴著說沒什么想法，結果第二天被炒了魷魚。

　　這件事對我的打擊非常大，我因為不會表達，被誤會為對公司的事情漠不關心，被辭退。我雖委屈，但我誰也不怪。我明白，不是人家不要我說，而是我自己不敢說。當時，發誓要像男人一樣大膽地講話。

　　后來，我做到了。我不僅做到了，我在目前就職的這家美國獨資企業，因為我總是能把我的見解深入淺出地講出來，我的語言幽默風趣，我的工作能力和個人親和里都得到了很好的表現。你們也看見了，我現在是部門副經理。

　　時刻對周圍的人保持高度興趣

　　Apple：廣州中美合資洗化公司銷售員，任職2年

　　3年前的我，是一個把什么都算得很清的女人，我不允許別人開玩笑占我便宜，更不可能降低自己去討好別人。別人對我的評價是“太計較”，而我固執的認為是“為了講究公平”。同事和我的關系很冷淡。我的工作開展顯然比別人困難，別人幾句話就可以做好的事我非得跑幾趟腿才行。我跳了幾次槽，結果是，不但工作沒有起色，“自私小氣”“太小女人”等等壞名聲卻在同行業里傳播開來。我非常沮喪。

　　我的一個長輩開導我，他說：你的身上的“女人味”是太足了，該去掉些了。你應該多觀察一下你的男同事們在公司的行事風格……。我照他說的去做，我發現他們大多性格豪爽、在辦公室語言幽默活潑、豁達開朗，容易讓人產生信任感，當遇到難題時總會有人鼎力支持，原因很簡單：值得信任。

　　痛定思痛后，我開始注意糾正自己過于注重細節的毛病，我發現，別人開玩笑并不是為了占便宜，而是友好的表示；而我舉手之勞幫別人取回信件或者收份傳真并不會損失自己什么，也不是討好別人的表現……

　　我開始擴大自己的工作舞臺，有空時就到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質，多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關系。我跟人人都笑呵呵地，開始他們覺得我的改變不可思議，后來，他們接受了我。這些改變，給我最顯然的收益是：我去年和今年的銷售業績都是第一。

　　我很感謝我那些開朗、豁達的男同事，是他們改變了我。所以，在這里我想告訴那些性格如我當初的女同胞：讓別人支持并熱情洋溢地幫助你并不難，重要的是你要真誠、開朗，那么你的職場遠景必然廣闊。