獲得一份好工作并非易事，如果你還相信那些似是而非的陳腐觀念，不沖破誤區(qū)，那么要得到一份好工作會更艱難。下面是一些廣為流傳的不太切實的說法。
誤導(dǎo)一：找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個減員的公司怎么還會雇傭新人呢？
事實：在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘。這一點是當(dāng)今勞務(wù)市場上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)困難的公司里往往有最好的工作機(jī)會。公司時時在尋找更具有工作經(jīng)驗、要價更高的人。
在此同時有一些公司可能正在縮小規(guī)模或裁減某些部門，但也可能有一些擴(kuò)張的領(lǐng)域，并有極佳的工作機(jī)會。
誤導(dǎo)二：因為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的不確定因素，找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們在雇主面前更具吸引力，因為他們要求低。
事實：雇主將把薪水要求低的人視為“無用之材”，而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對薪水要求低，那么你不僅不能表達(dá)你的自信心，還可能造成你在以前的工作中不稱職的印象。假如這位雇主把你當(dāng)作無用之材或次等貨色，你就不可能被雇傭。
誤導(dǎo)三：假如你找不到你本行的工作，那就另謀高就。
事實：你能做的最糟糕的事情就是另謀職業(yè)，因為你將要與那些有經(jīng)驗的人競爭，新的職業(yè)中你可能保不住你的那份薪水。調(diào)換職業(yè)在經(jīng)濟(jì)上是負(fù)面的，比起你以前的收入你可能要平均損失20%到50%，要花三年以上的功夫才能恢復(fù)你現(xiàn)有的工資水平。
誤導(dǎo)四：在找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題，讓雇主知道你所處的位置并決定進(jìn)一步的討論是否必要。
事實：如果第一次面談就提出薪資問題，那么你可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了雇主一個信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
誤導(dǎo)五：在找工作過程中一份精心撰寫的個人履歷最為重要。一份好的個人履歷就能幫助你得到一份工作。
事實：個人履歷并不能起決定作用，面對面談話才是關(guān)鍵。個人履歷是找工作過程中一個基本的工具，但許多人因此而失去了工作機(jī)會，因為他們所寫的內(nèi)容也許并不會正好符合雇主的要求，它給了雇主一個機(jī)會，把你首先排除在外。
誤導(dǎo)六：假如你能一口氣說出應(yīng)聘那間公司幾個事實，并提出促使公司運轉(zhuǎn)的更好的方法，那么你會給予你所面談的人一個你是多么聰明的印象。
事實：用你對該公司的了解來打動雇主常常是不奏效的。假如你獲得的情況并非如此，你在雇主面前的印象會很差。雇主不想一個對該公司運作和計劃一無所知的人對他指手劃腳。
在面談中，最好的方法是仔細(xì)傾聽雇主所提出的問題，談一談你過去的工作經(jīng)驗和成功將如何能使雇主獲得利益，使雇主動心。這樣才有勝算的可能。